Nghỉ không lương

Trong công việc hoạt động tại công ty, có thể xuất hiện một số việc riêng của cá nhân khiến người lao động muốn xin nghỉ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không lương.

Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động xin nghỉ việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân mất có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Nghỉ phép khi có người thân mất?

Chế độ ốm đau là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng trong quá trình làm việc. Nếu như người lao động nghỉ việc không lương có được hưởng chế độ ốm đau không?

Hiện nay, tình trạng lao động nữ sau khi sinh con thường gặp các vấn đề về sức khỏe khiến họ chưa thể phục hồi và đi làm lại. Vì thế, lao động nữ thường lựa chọn giải pháp nghỉ không lương sau sinh.

Người lao động tham gia ký kết hợp đồng làm việc phải có trách nhiệm trong việc đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định trong đó phải kể đến đóng bảo hiểm y tế. Vậy người lao động nghỉ không lương có được hưởng BHYT không?

Quan hệ lao động là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong đó các bên được thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Vậy, trong quá trình tồn tại quan hệ lao động, người sử dụng lao động có được cho người lao động nghỉ không lương hay không?

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương được phép theo quy định? Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì? Nghỉ việc đột xuất do bận việc gia đình có bị trừ lương không?

Quy định về nghỉ việc không hưởng lương? Quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Thời hạn còn lại của hợp đồng sau khi nghỉ đối với hai trường hợp? Trách nhiệm bảo hiểm đối với hai trường hợp?

Thủ tục xin nghỉ không lương? Nghỉ không lương có phải đóng BHXH? Xin nghỉ không lương thì được nghỉ bao nhiêu ngày? Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Viên chức có được xin nghỉ không lương không? Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu? Viên chức cố tình nghỉ không lương khi chưa được phép bị xử lý thế nào?

Quy định về xin nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ ốm đau mới nhất. Các trường hợp được nghỉ việc có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động.

Khi nào lao động được nghỉ không lương? Doanh nghiệp có được từ chối? Quyền lợi của người lao động khi xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian tối đa người lao động được quyền nghỉ không hưởng lương. Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Nghỉ việc không hưởng lương có được đóng bảo hiểm không? Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

Trừ tiền lương vào thời gian nghỉ tết có đúng không? Tiền lương trong những ngày nghỉ lễ tết theo quy định hiện hành.

Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động. Có thời gian làm việc tại công ty được 4 tháng thì có được nghỉ phép có hưởng lương không?

Thỏa thuận rút ngắn thời gian làm việc có được không? Quy định về thời giờ làm việc, thời gian làm việc bình thường của người lao động.

Khi hết hạn hợp đồng tôi có phải báo trước 30 ngày hay không, tôi nghỉ làm không lương một tháng có được đóng bảo hiểm vào thời gian đó hay không ?

Quá thời gian thử việc và không trả lương thời gian thử việc. Quy định về thời gian thử việc, quy định về thử việc.

Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương? Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.