Lao động chưa thành niên

Việc sử dụng lao động chưa thành niên có xu hướng ngày càng gia tăng ở Việt Nam, nhằm bảo vệ đối tượng lao động yếu thế, chưa phát triển toàn diện về thể chất và tinh thần, pháp luật lao động đã quy định khá chặt chẽ, cụ thể, là cơ sở pháp lý cho người sử dụng lao động sử dụng lao động hợp pháp tự bảo vệ chính mình.

Hiện nay, việc công dân không thể tiếp tục theo học và bắt đầu đi làm ở độ tuổi rất sớm. Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải đáp ứng những điều kiện nhất định hoặc có thể bị cấm. Sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động bị xử phạt không?

Lao động đặc biệt là những lao động có những đặc điểm về thể chất, tinh thần, chức năng sinh học ... có những điểm riêng biệt, đặc thù. Dưới đây là quy định của pháp luật về hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt.

Người lao động chưa thành niên khi đi làm thì người sử dụng lao động phải đảm bảo tuân thủ những quy định chặt chẽ về việc giao kết hợp đồng lao động. Dưới đây là những lưu ý khi ký hợp đồng lao động với người chưa thành niên:

Người lao động chưa thành niên là người chưa phát triển đầy đủ về thể lực, trí lực, dễ bị ảnh hưởng tác động của môi trường lao động xung quanh nên pháp luật có những quy định nhằm bảo vệ chủ thể đặt biệt này. Pháp luật lao động đã đưa ra danh mục các công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

Xử phạt hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi tại vũ trường? Quy định về vấn đề sử dụng lao động dưới 18 tuổi? Danh mục công việc không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi? Lao động dưới 18 tuổi có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

Em vừa mới ký hợp đồng bán hàng đa cấp với công ty HOÀNG KIM THẾ GIA bây giờ em muốn hủy hợp đồng thì phải làm như thế nào? (em chưa đủ 18 tuổi ).

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên. Các công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

Xử phạt khi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá 8h. Xử phạt lao động chưa thành niên làm việc quá thời gian luật định.

Sử dụng lao động chưa thành niên mang vác hàng hóa nặng có vi phạm quy định pháp luật không?

Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trở lại nước ngoài làm việc khi đã về nước.

Có được ký hợp đồng lao động với trẻ em không? Thuê lao động là trẻ em 12 tuổi làm lao động múa trong các buổi liên hoan được không?

Luật sư tư vấn vấn đề sử dụng lao động trẻ em trực tuyến. Những điều cần lưu ý khi sử dụng lao động chưa thành niên

Sử dụng lao động chưa thành niên làm quá số giờ quy định. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên.

Làm thêm vào chủ nhật nhưng công ty vẫn tính lương ngày thường. Làm thêm vào chủ nhật được trả lương như thế nào?

Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật thì bị xử phạt như thế nào?

Luật sư tư vấn nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động. Hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Gia đình tôi thuê lao động trong đô tuổi 13- 14 tuổi làm nghề mây tre đan, thủ công mỹ nghệ có hợp pháp không?