Ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết với nhau bằng văn bản. Vậy thỏa ước lao động tập thể khi chia tách hoặc sáp nhập được quy định như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng trở thành cơ sở pháp lý quan trọng, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?

Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể?

Hiện nay, pháp luật đã quy định rõ ràng về thoả ước lao động tập thể. Đây là văn bản quan trọng đối với doanh nghiệp và NLĐ. Vậy, thoả ước lao động tập thể có nội dung và hình thức như thế nào?

Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Quy trình thương lượng tập thể được quy định tại Điều 71 "Bộ luật lao động năm 2019".

Các quy định của Luật Lao động năm 2012 về ký kết thoả ước lao động tập thể. Những vấn đề cần quan tâm về thỏa ước lao động tập thể.

Thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể. Quy định về thỏa ước lao động tập thể.

Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Vai trò của hợp đồng lao động và thỏa ước lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?