Hợp đồng thử việc

Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động muốn biết vị trí công việc có phù hợp không thường ký trước hợp đồng thử việc. Thực tế nhiều trường hợp phải chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy quy định hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc như thế nào?

Hiện nay, khi đi làm ở bất kể công ty nào, người lao động cũng sẽ có một khoảng thời gian thử việc trước khi giao kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, vì một số lý do mà hai bên muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy có được chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không?

Về cơ bản, để có thể làm việc tại một doanh nghiệp bất kỳ, người lao động phải trải qua một giai đoạn thử việc. Khi tiến hành thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng thử việc với nhau. Dưới đây là bài phân tích về mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng Anh, song ngữ mới nhất.

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thử việc không đúng quy định của pháp luật như: thử việc quá thời hạn luật định, vi phạm mức lương thử việc ... Vậy thì, pháp luật có quy định như thế nào về mức xử phạt vi phạm hợp đồng thử việc với doanh nghiệp?

Trong quá trình tham gia lao động tại doanh nghiệp, việc ký hợp đồng thử việc thường diễn ra tùy theo chế độ cũng như mục đích của từng doanh nghiệp. Vậy với hợp đồng thử việc có được phép gia hạn nhiều lần không?

Theo quy định thì trong thời gian thử việc mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử viêc mà không phải báo trước. Vậy thử việc 1 ngày rồi nghỉ ngang có được trả lương không?

Thử việc là khoảng thời gian được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình thử việc, các bên cũng cần phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật. Vậy trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?

Các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cho mình thì đều có yêu cầu người lao động phải trải qua một thời gian thử việc với mục đích để cho người lao động được làm quen với vị trí công việc, làm quen với văn hóa doanh nghiệp. Vậy thử việc không đạt yêu cầu có được thử việc lại không?

Thử việc về bản chất chính là sự thoả thuận tự nguyện của các bên, quá trình thử việc đóng vai trò vô cùng quan trọng để đánh giá về năng lực và trình độ ... trước khi quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Trong quá trình thử việc, nhiều người thắc mắc: Mức lương thử việc có được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không?

Theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội hiện nay, trong quá trình thử việc nếu người lao động và doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc thì khoảng thời gian đó không phải đóng bảo hiểm xã hội. Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc không đóng bảo hiểm xã hội:

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ giữa người thử việc và người sử dụng lao động, thông thường các bên sẽ ký hợp đồng thử việc. Vậy hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động hay không?

Mẫu hợp đồng thử việc file word dành cho nhà tuyển dụng là một tài liệu quan trọng giúp cho nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn về các điều khoản và quy định trong quá trình thử việc. Điều này sẽ giúp cho việc thực hiện thử việc được diễn ra đúng quy trình và tránh được những tranh chấp xảy ra.

Bạn đang tìm kiếm mẫu hợp đồng thử việc cho lao động là người nước. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm được mẫu hợp đồng thử việc cho người nước ngoài.

Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

Trước khi vào làm việc chính thức, người lao động sẽ phải trải qua thời gian thử việc theo quy định của pháp luật và theo sự thỏa thuận của cả hai bên. Hai bên sẽ tự thỏa thuận với nhau về thử việc trên cơ sở không vi phạm pháp luật, việc thỏa thuận này được thực hiện qua biên bản thỏa thuận thử việc.

Hợp đồng lao động thử việc là gì? Bản chất của hợp đồng lao động thử việc thực chất là 01 hợp đồng lao động ngắn hạn. Ở đó, người lao động có quyền được làm việc và đánh giá môi trường lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền đánh giá người lao động mà mình vừa tuyển.

Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm cho người lao động? Quy định thời gian thử việc và mức lương thử việc? Tiền lương trong thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có được giữ lại một phần lương không? Trong thời gian thử việc tự ý nghỉ việc công ty có phải trả lương không?

Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.