Hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động có được thanh toán lương và trả sổ BHXH. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được chốt sổ bảo hiểm. Nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được lấy sổ bảo hiểm xã hội? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Chế độ bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động. Quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền hỗ trợ người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động và rơi vào tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên khi đi làm hồ sơ hưởng khoản tiền trợ cấp này thì người lao động cần phải chuẩn bị một số giấy tờ theo quy định. Do đó mà hiện nay nhiều người lao động băn khoăn liệu rằng Mất hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trước đây, người lao động nhất là lao động phổ thông thường chỉ làm việc, nhận lương theo mức của người sử dụng lao động, không có giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên hiện nay để đảm bảo quyền lợi cho người lao động pháp luật đã có quy định rất chi tiết, cụ thể về hình thức giao kết hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận cũng là sự ràng buộc pháp lý giữa Người lao động và nhà tuyển dụng về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, mức thu nhập,... Vậy hợp đồng lao động là gì?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định cụ thể như thế nào? Bảo hiểm xã hội người lao động được đóng ra sao khi tạm hoãn hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động có những điều khoản pháp lý dựa trên sự thống nhất ý chí của người sử dụng lao động và người lao động, ràng buộc các bên phải thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ. Cùng bài viết dưới đây phân tích các đặc trưng, đặc điểm của hợp đồng lao động.

Bộ luật lao động năm 2019 ra đời đã có nhiều sự thay đổi quy định cụ thể về hợp đồng lao động. Vậy quy định về hình thức và nội dung của hợp đồng lao động như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Hợp đồng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng và là cơ sở pháp lý để các bên giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động. Công ty không kí kết hợp đồng lao động với người lao động thì có bị xử phạt hay không?

Hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên được ký kết khi có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí với nhau nhưng vẫn có những điểm khác biệt. Vậy, Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên thông qua nội dung nào?

Chế độ lao động hợp đồng cơ quan hành chính mới nhất đã được quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, theo đó đã có nhiều thay đổi về hình thức hợp đồng, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

Người lao động cao tuổi khi có nhu cầu tham gia lao động haonf toàn có thể ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Trong bài viết này, Luật Dương Gia sẽ cung cấp mẫu hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu mới nhất.

Hiện nay, nhu cầu ký hợp đồng lao động làm việc từ xa với người lao động tăng lên do một vài yếu tố như: Văn hóa, chi phí, thích ứng với sự biến đổi công việc, định cư ... Vậy làm việc từ xa cho công ty có cần phải ký hợp đồng lao động hay không?

Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Vậy có được ký hợp đồng lao động với phụ nữ có thai không?

Giao kết hợp đồng trước khi làm việc trên thực tế mới đảm bản sự thống nhất, thỏa thuận quyền cũng như nghĩa vụ gữa các bên. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất.

Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện nay không có quy định về ngôn ngữ bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài.

Việc ký hợp đồng lao động là quy định bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động khi phát sinh quan hệ lao động. Vậy thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động là khi nào?

Địa điểm làm việc là một trong những nội dung phải có ở trong hợp đồng lao động mà hai bên giao kết với nhau. Vậy địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động được không?