Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng được hiểu là một bên trong hợp đồng tự ý thực hiện chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đó mà không có sự thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng về việc chấm dứt hợp đồng. Vậy hoàn cảnh khó khăn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong quá trình làm việc, nếu gặp phải sai sót, có nhiều sếp sẽ nhắc nhở nhẹ nhàng nhân viên, nhưng cũng có trường hợp, sếp mắng chửi và xúc phạm nhân viên trên thực tế. Vậy bị sếp xúc phạm có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Nhận đủ lương là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi tham gia vào thị trường lao động. Vậy không nhận đủ lương có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Có nên tự ý chấm dứt hợp lao động trái pháp luật không? Hệ lụy khi tự ý bỏ việc, các hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì kinh tế khó khăn. Làm ăn khó khăn công tu có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được lấy sổ bảo hiểm xã hội? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Kế toán đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Khởi kiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đòi quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với NLĐ là việc NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ trong các trường hợp không đúng quy định tại Điều 38 và Điều 39 của BLLĐ 2012

Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 42 và Điều 43 "Bộ luật lao động 2019". Cụ thể như sau:

Công ty tôi không báo trước với tôi mà lấy lý do đầu tóc tôi không gọn gàng để chấm dứt hợp đồng với tôi. Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng không?

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ mang thai không? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Sự khác nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?