Điều chuyển công việc khác

Nhiều trường hợp do sự thay đổi nhu cầu sản xuất kinh doanh hoặc vì nhiều lý do khác để đảm bảo cho hoạt động, các doanh nghiệp sẽ thực hiện tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác được chi trả như thế nào?

Điều động nhân sự là công ty có thể điều động thêm, tăng thêm số người lao động mặc dù họ chưa từng làm công việc đó để hoàn thành tốt công việc được giao. Điều chỉnh nhân sự là điều chỉnh người lao động đang làm việc vị trí nào đó của công ty này sang tiếp nhận vị trí khác của công ty đó.

Quá trình thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn đòi hỏi quyền lợi của các bên phải được đảm bảo. Trường hợp người sử dụng lao động muốn điều chuyển nhân sự sang vị trí, bộ phận khác thì người lao động hoàn toàn có quyền xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ.

Khi nào được điều chuyển lao động? Có được chuyển vị trí làm việc? Điều kiện và thủ tục để điều chuyển, chuyển lao động sang một vị trí khác với hợp đồng lao động?

Điều động công chức tư pháp hộ tịch sang công chức lao động. Điều động cán bộ công chức, điều kiện thủ tục điều động công chức.

Công ty chuyển từ trưởng phòng xuống nhân viên có đúng không? Thay đổi chức danh, công việc khác với hợp đồng lao động.

Điều chuyển người lao động cho người sử dụng lao động khác. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi điều chuyển lao động.

Xử phạt khi cho người lao động làm việc tại địa điểm khác trong hợp đồng. Công ty có được phép bố trí người lao động làm việc khác?

Không thông báo khi chuyển người lao động sang công việc có vi trí thấp hơn. Tự ý chuyển người lao động làm công việc khác mà không thông báo.

Chuyển lao động sang công ty khác có phải thông báo? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.