Cho thuê lại lao động

Hiện nay, xã hội ngày càng phát triển mà theo đó các quan hệ xã hội mới cũng phát sinh theo như việc cho thuê lại nguồn lao động giữa các doanh nghiệp với nhau. Sau đây là những quy định mới nhất của pháp luật về việc cho thuê lại lao động:

Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động hiện nay đang được sử dụng theo mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Hiện nay, việc cho thuê lại lao động diễn ra rất phổ biến và được pháp luật về lao động quy định rất chặt chẽ. Vậy trường hợp người lao động bị tai nạn thì chế độ bồi thường tai nạn lao động khi cho thuê lại lao động như thế nào?

Mẫu báo cáo tình hình nhận tiền ký quỹ cho thuê lại lao động hiện nay đang được thực hiện theo Mẫu số 11/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Cũng giống như một quy luật của nền kinh tế thị trường, hoạt động thuê lại lao động hiện nay đang dần trở nên phổ biến ở nước ta, dưới nhiều hình thức khác nhau. Vậy có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động cho thuê lại hay không?

Hiện nay, theo xu hướng phát triển mạnh mẽ của ngành cho thuê lại lao động, các nhà đầu tư nước ngoài có nhu cầu đầu tư tại Việt Nam ngành nghề này rất cao. Dưới đây là thủ tục mở công ty cho thuê lại lao động có vốn đầu tư nước ngoài:

Hiện nay, nhu cầu lao động của người dân và của các doanh nghiệp muốn thuê lại lao động ngày càng tăng, dẫn đến việc ngày càng nhiều các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cung ứng lao động xuất hiện. Vậy thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ cung ứng lao động bao gồm những gì?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật, sau đó chuyển người lao động sang làm việc cho người sử dụng lao động khác. Vậy quy định về ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào?

Ngành nghề kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, chính vì thế, doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề này phải đáp ứng được những điều kiện pháp luật quy định. Vậy vốn pháp định của hoạt động cho thuê lại lao động quy định thế nào?

Mẫu chấp thuận việc rút tiền ký quỹ cho thuê lại lao động hiện nay đang được sử dụng theo Mẫu số 02/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Mỗi chúng ta đều biết, nguồn lao động của Việt Nam luôn nằm trong ngưỡng dồi dào ở tất cả các ngành nghề, lĩnh vực. Hiện nay, cho thuê lại lao động không phải thuật ngữ quá mới mẻ đối với các doanh nghiệp nhưng không phải người sử dụng lao động nào cũng nắm rõ. Cùng tìm hiểu về cho thuê lại lao động.

Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định, pháp luật cho phép các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên hoạt động này cần đảm bảo các điều kiện đồng thời phải được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

rong các trường hợp nhất định, đặc biệt là do mất hoặc hỏng thì doanh nghiệp phải lập hồ sơ và đề nghị cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lao động phù hợp với các quy định của pháp luật.

Tại Việt Nam hình thức cung ứng lao động này còn khá mới mẻ và chưa có nhiều đơn vị cung ứng. Để đăng ký về việc cung ứng lao động các doanh nghiệp phải viết đơn đăng ký cung ứng hợp đồng lao động.

Trong một số trường hợp doanh nghiệp vận hành không có lợi nhuận dẫn đến phá sản, giải thể hay vi phạm những quy định pháp luật trong hoạt động kinh doanh sẽ bị đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động. Đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động là gì?

Các nội dung cơ bản của hợp đồng cho thuê lại lao động? Vi phạm nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào?

Điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Quy định về xử lý vi phạm quy định về cho thuê lại lao động? Những lưu ý để bảo vệ quyền lợi cho các chủ thể tham gia quan hệ cho thuê lao động và các chủ thể liên quan khác?

Quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động? Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp thì có quyền xử lý kỉ luật đối với người lao động hay không?

Khái niệm về chế độ cho thuê lại lao động? Nguyên tắc của việc cho thuê lại lao động? Quy định pháp luật về hợp đồng cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể trong quan hệ thuê lại lao động? Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao nhiêu lâu?