Chi phí đào tạo

Để nâng cao trình độ chuyên môn cho gười lao động trong thời gian làm việc tại daonh nghiệp, tổ chức thì người sử dụng lao động có xu hướng đầu tư chí phí cho người lao động tham gia chương trình đào tạo. Vậy chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?

Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Theo quy định của pháp luật hiện nay, khi người lao động được đưa đi đào tạo để nâng cao trình độ thì sẽ phải ký hợp đồng đào tạo nghề với người sử dụng lao động. Vậy câu hỏi đặt ra, người lao động bị sa thải thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không?

Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Khi nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề? Bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức. Chấm dứt quá trình đào tạo vì lý do sức khỏe có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài cần đáp ứng đủ những điều kiện gì theo quy định của pháp luật?

Năm 2002, tôi tốt nghiệp cử nhân Luật do Học viện Cảnh sát nhân cấp thì có được miễn học và tập sự luật sư không?

Đang trong thời gian thực hiện cam kết sau đào tạo, hết hạn hợp đồng lao động giải quyết như thế nào?

Quy định về trường hợp phải bồi hoàn chi phí đi học cử tuyển. Thời hạn chờ thông báo xét tuyển sau khi học xong đối với người học theo chế độ cử tuyển.

Thời gian xét đền bù chi phí đào tạo khi bị kỷ luật. Trình tự, thủ tục kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo? Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng đào tạo.

Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc? Thủ tục điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.