Chế độ thử việc của người lao động

Quy định về thời gian thử việc. Lương thử việc tính thế nào? Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc thì giải quyết như thế nào?

Hiện nay, trước khi tiến hành giao kết hợp đồng chính thức thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thử việc. Vậy, khi kết thúc thời gian thử việc mà không gửi thông báo kết quả thử việc có bị xử phạt không?

Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

Khoản tiền trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc tại nơi làm việc. Vậy thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Chế độ thử việc của người lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Quy định của pháp luật về chế độ thử việc của người lao động.

Công ty có được thử việc hai lần không? Sau khi hoàn thành hợp đồng thử việc lần 1 công ty có được phép yêu cầu ký hợp đồng thử việc lần 2 không?

Có bắt buộc phải ký kết bằng văn bản hợp đồng thử việc? Hỏi về việc thông báo kết quả thử việc và xử phạt khi không thông báo kết quả thử việc.