Bồi thường chi phí đào tạo

Trên cơ sở hội nhập kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp đòi hỏi phải có một đội ngũ lao động lành nghề và có kỹ năng cao, do đó việc đào tạo nghề để nâng cao trình độ lao động của người lao động là điều rất cần thiết. Vậy quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học nước ngoài như thế nào?

Sỹ quan là người hoạt động và công tác trong đảng Cộng sản Việt Nam, khi hết thời hạn làm việc, sau khi trở về địa phương thì sĩ quan phục viên sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt. Vậy, sĩ quan phục viên có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động do bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ kinh phí đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp. Pháp luật nước ta quy định rất rõ về việc hỗ trợ kinh phí đào tạo chuyển đổi nghề cho người lao động.

NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Khi nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề? Bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo? Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hợp đồng đào tạo.

Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng. Trường hợp sau đây giải quyết thế nào?

Luật sư tư vấn bồi thường chi phí đào tạo trực tuyến miễn phí. Cử lao động đi đào tạo và vấn đề xử lý chi phí đào tạo khi tranh chấp.

Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp nào? Thông báo nghỉ việc, thời hạn thông báo nghỉ việc quy định như thế nào?

Bồi thường chi phí đào tạo và đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức như thế nào? Trường hợp nào viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu trong trường hợp tôi xin nghỉ trước thời hạn mà không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Ngoài chi phí đào tạo thì còn phải bồi thường những chi phí khác nào nữa?