Sử dụng lao động chưa thành niên mang vác hàng hóa nặng

Sử dụng lao động chưa thành niên mang vác hàng hóa nặng có vi phạm quy định pháp luật không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư, hôm trước tôi có thấy mấy cậu bé ( là người chưa thành niên) đang mang vác những thùng hàng to đùng vượt quá cơ thể của các em , thấy các em phải còng người xuống để vác những thùng hàng đó , tôi rất thương các em. Như vậy xin hỏi Luật sư là việc làm của người sử dụng lao động như thế là đúng hay sai? Nếu sai có bị phạt tiền không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Tại điều 165 của “Bộ luật lao động 2019” có quy định về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:

1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử, khí dụng hoặc vận chuyển hóa chất gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Tại điều 19 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với theo dõi khi người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; dưới 15 tuổi mà không ký kết

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

Như vậy trong trường hợp của bạn thì người sử dụng lao động đã vi phạm quy định của pháp luật tại điểm a khoản 1 điều 165 của “Bộ luật lao động 2019” và người sử dung lao động sẽ bị phạt tiền theo quy định tại điểm a khoản 3 điều 19 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.