Quyền lợi của người lao động khi không ký hợp đồng lao động, không được tham gia bảo hiểm xã hội. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Quyền lợi của người lao động khi không ký
Tóm tắt câu hỏi:
Mình bắt đầu đi làm ở Siêu thị Thành Đô Bắc Sơn từ 21/10/2015 đến hết 30/09/2016 thì mình xin nghỉ đẻ, lúc đó mình đã mang bầu đươc 8 tháng. Hệ thống siêu thị của mình có 16 siêu thị lớn nhỏ ở Hà Nội, Thái Nguyên, Lạng Sơn, Bắc Giang. Trong thời gian làm việc ở đó thì ban đầu mình làm nhân viên bán hàng, đến tháng 01/2016 thì mình bắt đầu làm thu ngân cho đến tận lúc nghỉ việc. Thời gian làm việc ở đó mình không được ký một cái
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của
2. Giải quyết vấn đề:
Thứ nhất, về việc công ty không ký hợp đồng lao động với bạn
Điều 16 “
>>> Luật sư tư vấn quyền lợi khi không được ký hợp đồng lao động: 1900.6568
Trường hợp của bạn làm việc tại công ty từ 21/10/2015 đến 30/9/2016 thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn. Nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định tại điểm a) Khoản 1 Điều 5
Thứ hai, về việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm: người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. Như vậy trường hợp của bạn làm việc tại công ty sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, công ty sẽ bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng, đồng thời bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng cùng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn nên làm đơn kiến nghị tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện để yêu cầu giải quyết.
Thứ ba, về vấn đề công ty bạn bị thiếu hụt số tiền hơn 200 triệu
Đây là số tiền lớn, công ty bạn phải xác minh người làm thiếu hụt số tiền này. Nếu tìm được người làm thiếu hụt tiền thì người này phải bồi thường thiệt hại. Trường hợp không xác minh được đối tượng làm thiếu hụt tiền thì việc giải quyết sẽ thực hiện theo nội quy công ty.
