Tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng? Hồ sơ và trình tự đăng ký tuyển dụng công nhân viên chức quốc phòng?
Hiện nay theo quy đinh của pháp luật để có thể làm công nhân và viên chức quốc phòng cần phải thông qua quá trình tuyển dụng, tuyển chọn theo trình tự và thủ tục pháp luật đề ra, theo đó các cá nhân phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện này. Hiện nay trong hoạt động tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng vẫn còn nhiều thắc mắc về đối tượng, điều kiện, hồ sơ…Vậy tại bài viết này chúng tôi xin cung cấp thông tin chi tiết về nội dung ” Quy định về tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng” .
Cơ sở pháp lý:
1. Quy định về tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào! Tôi muốn hỏi như sau: Tôi là sỹ quan xuất ngũ và hưởng chế độ phục viên từ năm 2012 vì lý do gia đình, nay tôi muốn xin trở lại quân đội để phục vụ tại ngũ thì phải làm thế nào? Xin cho biết, chân thành cám ơn.
Luật sư tư vấn:
– Căn cứ pháp lý:
Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015.
– Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 8 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 về nguyên tắc tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng:
“1. Theo yêu cầu nhiệm vụ và biên chế của Quân đội nhân dân.
2. Bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, đúng pháp luật và bình đẳng giới.
3. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
4. Đúng vị trí việc làm, chức danh và đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
5. Ưu tiên tuyển chọn, tuyển dụng hạ sĩ quan, binh sĩ có thành tích xuất sắc phục vụ trong Quân đội nhân dân; người có chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ giỏi; người có tài năng; người dân tộc thiểu số.”
Theo quy định trên, việc bạn muốn tiếp tục phục vụ tại quân đội sau khi phục viên thì trước tiên phải căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của đơn vị nơi bạn muốn công tác. Nếu có
Điều 28 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định về tuyển chọn, tuyển dụng công nhân, viên chức quốc phòng như sau:
“1. Đối tượng tuyển chọn:
a) Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí;
b) Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.
2. Đối tượng tuyển dụng:
Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.”
Như vậy có thể thấy nếu muốn được tuyển chọn làm công nhân viên chức quốc phòng cần phải đáp ứng đủ các điều kiện mà một trong số đó đóng vai trò quan trọng và quyết định đó làu cá nhân đó có thuộc đối tượng dược tuyển chọn và tuyển dụng theo quy định hay không.
2. Hồ sơ và trình tự đăng ký tuyển dụng công nhân viên chức quốc phòng
2.1. Hồ sơ đăng ký tuyển dụng, gồm:
+ Đơn xin tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp hoặc công nhân quốc phòng hoặc viên chức quốc phòng theo Mẫu số 2 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 241/2017/TT-BQP.
+ Bản sơ yếu lý lịch tự thuật theo Mẫu số 3 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 241/2017/TT-BQP có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi thường trú trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ theo quy định.
+ Bản sao giấy khai sinh.
+ Bản sao công chức văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và bảng điểm học tập toàn khóa.
Trường hợp văn bằng, bảng điểm do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải dịch thuật sang tiếng Việt và được cơ quan có thẩm quyền chứng thực trình độ đào tạo theo quy định của pháp luật.
+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ theo quy định.
+ Ảnh 4cm x 6cm: 04 ảnh màu,
Đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác, làm việc tại các cơ quan, tổ chức của Nhà nước, cần bổ sung các nội dung sau:
+ Bản sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức, viên chức có xác nhận của cơ quan, tổ chức nơi công tác, làm việc.
+ Bản đánh giá, nhận xét quá trình công tác và ý kiến cho chuyển công tác của người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
+ Bản sao các quyết định về xếp lương, nâng bậc lương của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
+ Bản sao sổ bảo hiểm xã hội được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
2.2. Trình tự, thủ tục tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng
Bước 1: Cấp trung đoàn, lữ đoàn và tương đương trở lên có trách nhiệm:
Thông báo đến các cơ quan, đơn vị thuộc quyền và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, chỉ tiêu đơn vị được tuyển dụng, hồ sơ, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển.
Các đối tượng có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có nguyện vọng, lập 01 bộ hồ sơ cá nhân quy định tại Điều 17 Thông tư này, gửi đến cơ quan, đơn vị cấp trung đoàn, lữ đoàn và tương đương hoặc đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng.
Chậm nhất 07 ngày làm việc, trước ngày tổ chức sơ tuyển cơ quan, đơn vị cấp trung đoàn, lữ đoàn và tương đương trở lên lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết công khai danh sách tại trụ sở làm việc. Xem xét và báo cáo cấp trên trực tiếp bằng văn bản đến đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng.
Đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng tiếp nhận báo cáo đề nghị của đơn vị cấp dưới trực tiếp và hồ sơ đăng ký tuyển dụng của từng người; tổ chức xét tuyển hoặc thi tuyển theo quy định tại Điều 18 hoặc Điều 19 Thông tư này. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả của Hội đồng tuyển dụng; cấp ủy, chỉ huy đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng phải xét duyệt và báo cáo đề nghị bằng văn bản về Bộ Quốc phòng.
Cục Quân lực chịu trách nhiệm tiếp nhận báo cáo đề nghị của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng; kiểm tra đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, thẩm định xếp lương. Tổng hợp báo cáo Tổng Tham mưu trưởng trình Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định.
Bước 2: Sau khi nhận được quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, chậm nhất 15 ngày, chỉ huy đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng:
+ Thông báo bằng văn bản đến người được tuyển dụng thời điểm có mặt tại cơ quan, đơn vị nhận nhiệm vụ và kê khai lý lịch quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng để quản lý; tổ chức công bố và trao quyết định cho người được tuyển dụng. Trường hợp, người được tuyển dụng không đến nhận nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật bị xử phạt bằng hình thức từ cảnh cáo trở lên thì báo cáo Bộ trưởng Bộ Quốc phòng hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
+ Tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quân sự cho người được tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng. Kết thúc thời gian huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quân sự; chỉ huy đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng quyết định điều động, bố trí sử dụng theo phân cấp quản lý.
Như vậy căn cứ dựa trên quy định mà pháp luật đề ra về quy định hồ sơ và trình tự thủ tục phải thực hiện để có thể tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng thì yêu cầu những người tham gia tuyển dụng phải nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định chúng tôi đưa ra như trên và các cấp có thẩm quyền có trách nhiệm thực hiện tuyển dụng theo đúng quy định và về điều kiện tiêu chuẩn để có thể tham gia tuyển dụng cần ra soát để tránh các tình trạng không đủ điều kiện nhưng vẫn được tuyển dụng, Ngoài ra thì còn tuân thủ theo thời gian xét tuyển, và sau khi đã được tuyển dụng vào làm công nhân, viên chức quốc phòng thì họ sẽ được hưởng các chế độ.
Tùy theo từng trường hợp mà sẽ có cách tính lương, tính thâm niên và những chế độ chính sách khác mà công nhân và viên chức quốc phòng được hưởng. Khi được tuyển dụng thì huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quân sự cho người được tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng là điều rất cần thiết vì huấn luyện và bồi đưỡng để có những kĩ năng và kiên thức cơ bản, kỉ luật chung để có thể phát huy dần thái độ trách nhiệm và tinh thần làm việc, hoạt động trong môi trường quân đội. Vậy nên chúng tôi thấy việc quy định về huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quân sự cho người được tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng sau khi được tuyển dung là quy định hoàn toàn hợp lý.
Qua quá trình huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức quân sự cho người được tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng từ đó có thể nhân thấy những cá nhân nào có những kĩ năng vượt chội nào và xét về rèn luyện tốt hay chưa tốt ở điểm nào để tiến hành điều động, bố trí sử dụng theo phân cấp quản lý cho phù hợp và hợp lý nhất, điều đó tạo ra được sự phát triển và đánh giá chính xác năng lực của công nhân và viên chức quốc phòng thông qua những hoạt động cụ thể.
Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Quy định về tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng” và các thông tin pháp lý dựa trên quy định của pháp luật hiện hành.
