Quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Căn cứ đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Vừa qua tôi có gửi cho hiệu trường tôi một bức thư bằng mail với nội dung báo cho ông ấy biết việc xếp loại thi đua trong năm học của hiệu trưởng là sai vì trong năm học con ông đã vi phạm quy chế làm việc, cụ thể bỏ giờ dạy học. Nhưng ông hiệu trưởng đã không muốn coi đó là vi phạm quy chế cho rằng tôi là người gây mất đoàn kết nội bộ, làm mất danh dự uy tín của cán bộ, viên chức nhà trường. Vậy tôi phải làm gì trong việc làm trên?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 3 Nghị định 56/2015/NĐ-CP, quy định nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức như sau:
"1. Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
2. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
3. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
4. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
5. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại."
Như vậy, nếu bạn có căn cứ, chứng cứ về việc hiệu trưởng thực hiện sai nguyên tắc trong việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức thì bạn có thể đưa ra hội đồng nhà trường để xem xét lại kết quả đánh giá phân loại.
Nếu nhà trường cố tình không thực hiện hoặc hiệu trưởng không xem lại kết quả đánh giá thì bạn có quyền làm đơn tố cáo gửi kèm các chứng cứ tới Phòng giáo dục đào tạo cấp huyện để giải quyết.
