Quy định lịch nghỉ Tết, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán mới nhất

Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động cũng như các mối quan hệ lao động và các tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện mối quan hệ lao động. Ngày nghỉ lễ là một trong những quyền lợi của người lao động, là thời gian nghỉ ngơi hợp pháp, được pháp luật quy định cụ thể. Trong các ngày nghỉ lễ có nghỉ tết nguyên đán hay còn gọi là tết âm. Vậy quy định cụ thể về vấn đề tết nguyên đán như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ đi vào tìm hiểu những quy định liên quan để người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Tư vấn pháp luật hình sự miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động năm 2019.

1. Khái niệm nghỉ phép, nghỉ lễ tết?

– Để đi vào tìm hiểu về các ngày nghỉ, đặc biệt là ngày tết Nguyên đán thì chúng ta cần hiểu khái niệm ngày nghỉ là gì? Có thể hiểu khái niệm ngày nghỉ theo hai khái niệm đó là khái niệm đời sống thông thường và khái niệm theo quy định của pháp luật. Nói đơn giản thì ngày nghỉ theo khái niệm đời sống thông thường có thể được hiểu là những ngày mà người lao động không phải làm việc (theo hợp đồng lao động), là ngày mà người lao động được nghỉ ngơi sau những ngày phải làm việc theo quy chế của hợp đồng lao động hay theo quy định của Bộ Luật. Ngày nghỉ không chỉ có mỗi ở nước ta mà có cả trên tất cả các nước trên thế giới nói chung. Tùy thuộc vào tình hình kinh tế xã hội cũng như các chế độ chính sách pháp luật của mỗi nước mà số ngày nghỉ và các loại ngày nghỉ được quy định cũng sẽ khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung ta có thể nhìn thấy mục đích của những ngày nghỉ là nhằm để đáp ứng yêu cầu tối thiểu của người lao động về nghỉ ngơi cũng như có những ngày nghỉ lễ truyền thống của mỗi nước, là ngày mà cả nước cùng nhau tôn vinh những ngày lễ. Dù là ở bất kỳ nước nào thì ngày nghỉ luôn là ngày cần thiết cho người lao động và là quyền lợi hiển nhiên của người lao động.

– Việc quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động đồng thời được hiểu đó là quyền của người lao động.Ở nước ta, khái niệm ngày nghỉ là những ngày được quy định trong luật lao động, là ngày mà người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động theo hợp đồng lao động và theo Bộ Luật lao động. Nghỉ phép, nghỉ phép hằng năm là những quyền lợi của người lao động, Bộ luật lao động đã quy định rõ về các loại nghỉ phép để người lao động có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong các mối quan hệ lao động.

Có nhiều loại ngày nghỉ, bao gồm những ngày nghỉ có lương và những ngày nghỉ không có lương. Dù là ngày nghỉ có lương hay không có lương thì những ngày nghỉ này đều là quyền lợi của người lao động mà người sử dụng lao động bắt buộc phải đáp ứng cho người lao động. Trường hợp trong những ngày nghỉ mà người lao động vẫn đi làm thì người lao động phải được hưởng lương tăng ca (đối với ngày nghỉ không hưởng lương), được hưởng đồng thời lương của ngày nghỉ và lương của ngày làm việc (đối với ngày nghỉ có hưởng lương).

– Bộ luật lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ có những ngày sau:

+ Nghỉ hằng tuần;

+ Nghỉ lễ, tết;

+ Nghỉ hằng năm.

Vào những ngày nghỉ này, người lao động hoàn toàn có quyền được nghỉ để đảm bảo quyền lợi của mình, ngày nghỉ không lương hay ngày nghỉ có lương đều là quyền lợi hợp pháp. Trường hợp người lao động không được hưởng các quyền lợi này thì có quyền khiếu nại người sử dụng lao động.

Như vậy, ngày nghỉ lễ, tết là một trong những loại ngày nghỉ có lương theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

2. Các quy định về nghỉ Tết, thời gian nghỉ tết mới nhất:

Như đã phân tích ở trên thì ngày nghỉ lễ, tết là một trong những loại ngày nghỉ, để hiểu thêm về ngày nghỉ Tết, chúng ta sẽ đi vào tìm hiểu các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Tết theo quy định của pháp luật có Tết Dương lịch và Tết Âm lịch. Tết Dương lịch hay còn được mọi người gọi là Tết Tây, hay Tết Quốc Tế là một ngày lễ diễn ra vào ngày 1 tháng 1 dương lịch hằng năm, đây là ngày đầu tiên trong năm theo lịch Gregorius cũng như lịch Julius, đối với nhiều dân tộc và nền văn hóa trên thế giới thì đây là ngày tết chính thức do những nước này chỉ dùng mỗi lịch dương mà không dùng lịch âm như nước ta. Tết Nguyên Đán cũng là một dịp lễ đầu năm mới nhưng là theo âm lịch của các dân tộc thuộc Vùng văn hóa Đông Á, gồm có Trung Quốc, Nhật Bản, bán đảo Triều Tiên, Đài Loan và Việt Nam. Tết Nguyên đán hay còn gọi là tết âm lịch là tết chính thức của nước ta, vì vậy đây là ngày nghỉ lễ dài nhất theo quy định của pháp luật. Vào những ngày này, người người nhà nhà quây quần để chào đón năm mới tạm biệt năm cũ, đây là dịp để con cháu tụ họp sau một năm lao động vất vả và xa quê hương. Ngày Tết Nguyên đán thường bắt đầu từ ngày 30 tháng 12 âm lịch cho đến ngày mùng 4 tháng 1 âm lịch, do đó mà ngày nghỉ tết cũng sẽ trùng vào 05 ngày này.

Tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì ngày nghỉ Tết là ngày nghỉ có lương, cụ thể như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, Tết nguyên đán người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày có lương. Tùy vào tình hình mỗi năm mà Chính phủ quy định cụ thể ngày nghỉ tết hằng năm và những người sử dụng lao động sẽ sắp xếp lịch nghỉ cho người lao động phù hợp với lịch nghỉ tết cũng như phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được sắp xếp để nghỉ bù theo quy định của pháp luật. Ngoài những ngày nghỉ tết theo quy định của pháp luật, tùy thuộc từng công ty mà các công ty có thể cho người lao động nghỉ thêm vào dịp này nếu công ty có điều kiện này. Trường hợp người lao động không nghỉ lễ mà vẫn đi làm trong những ngày này sẽ được cộng thêm 300% lương theo quy định về làm thêm giờ của Bộ luật lao động.

Quy định về ngày nghỉ lễ, tết này không chỉ được áp dụng đối với người lao động nước ta mà còn được áp dụng đối với cả người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tức người lao động nước ngoài được nghỉ những ngày lễ nêu trên đồng thời họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Dịp Tết Nguyên đán năm nay (từ ngày 30 tháng 12 âm lịch cho đến ngày mùng 4 tháng 1 âm lịch) theo  sẽ rơi vào ngày 21 tháng 1 năm 2023 đến ngày 25 tháng 1 năm 2023, tuy nhiên ngày 30 tháng 12 âm lịch rơi vào thứ 7 nên người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày 26 tháng 2 năm 2023 tức nghỉ thêm ngày mùng 5 tháng 1 âm lịch.

Việc quy định ngày nghỉ Tết cho người lao động vừa là để đảm bảo quyền lợi của người lao động, tạo thời gian tái tạo sức lao động cho người lao động, vừa là để phù hợp với truyền thống văn hóa dân tộc. Văn hóa nước ta là đón Tết Nguyên đán, đón Tết Nguyên đán là truyền thống từ bao đời nay, là nét văn hóa đậm chất phương Đông, việc nghỉ lễ đón Tết này nhằm mục đích gìn giữ văn hóa dân tộc, tránh việc người dân bỏ bê các ngày lễ tết, khiến cho văn hóa Tết Nguyên đán trở nên mai một, làm mất đi bản sắc dân tộc nước ta. Đồng thời với việc bảo vệ truyền thống, Bộ Luật lao động vẫn quy định ngày nghỉ Tết Dương lịch để phù hợp với văn hóa hiện đại bởi nước ta vẫn sử dụng lịch dương trong đời sống hằng ngày cũng như tiếp thu nền văn hóa của cả thế giới, cùng với thế giới chào đón năm mới.

Từ những phân tích ở trên, chúng ta có thể thấy Bộ Luật lao động năm 2019 đã đảm bảo các quy định về vấn đề nghỉ phép nói chung cũng như nghỉ tết nguyên đán – ngày lễ của dân tộc nói riêng, điều này đã đảm bảo về thời gian nghỉ ngơi tái tạo năng lượng lao động cho người lao động cũng như tạo điều kiện cho việc đón tết truyền thống của dân tộc, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc. Việc người sử dụng lao động đảm bảo đủ ngày nghỉ phép cho người lao động là nghĩa vụ phải thực hiện, nghĩa vụ này của người sử dụng lao động đồng thời là quyền của người lao động. Ngoài ra để đảm bảo hơn về quyền của người lao động, tránh để người lao động bị bóc lột sức lao động thì Bộ Luật còn quy định nếu người lao động không được hưởng quyền lợi về ngày phép có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc khiếu nại lên Thanh tra lao động của sở lao động thương binh và xã hội để đòi lại quyền và lợi ích của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Dương Gia về các nội dung liên quan đến ngày các ngày nghỉ phép theo quy định pháp luật, các loại ngày nghỉ phép cũng như các quy định cụ thể về quyền lợi của ngày nghỉ tết nguyên đán, các quy định pháp luật liên quan khác về ngày nghỉ lễ. Đây là quyền lợi của người lao động vì thế mà người lao động cần phải nắm bắt được các thông tin trên để bảo vệ quyền lợi cho chính bản thân mình. Nếu người đọc có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ tết Nguyên Đán, hãy liên hệ với Luật Dương Gia để được tư vấn cụ thể hơn về các vấn đề liên quan đến ngày nghỉ Tết cũng như các loại ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật.