Quy định hiện hành về quấy rối tình dục trong lao động

“Bộ luật lao động năm 2019” có 4 điều đề cập đến quấy rối tình dục bao gồm khoản 2 Điều 8 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm; điểm c khoản 1 Điều 37 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động;khoản 4 Điều 182 quy định về nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình và khoản 1 Điều 183 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, “Bộ luật lao động năm 2019” lại không định nghĩa thế nào là hành vi quấy rối tình dục, trước hết có thể hiểu quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của nữ giới và nam giới; là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đến người không chấp nhận hành vi này; tạo cho người bị quấy rối những ảnh hưởng nhất định về tâm lí. Các hành vi quấy rối tình dục trong lao động còn phụ thuộc vào không gian, thời gian, địa điểm thực hiện hành vi này, ví dụ như trường hợp thực hiện hành vi quấy rối tại những địa điểm ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc thì hiển nhiên không được coi là quấy rối tình dục trong lao động. Bộ Luật Lao động chỉ nói rõ tại Điều 8 rằng nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nới làm việc nhưng lại chỉ dùng cụm từ “quấy rối tình dục” trong các quy định tại Điều 37, 182 và 183.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Các hành vi không được coi là quấy rối tính dục bao gồm các hành vi như các lời động viên, khích lệ, khen ngợi đúng cách, phù hợp với văn hóa, giao tiếp xã hội; các hành vi giao cấu được sự đồng thuận, không có biểu hiện của sự cưỡng ép, đe dọa… Còn các hành vi bị coi là quấy rối tình dục bao gồm các hành vi mang tính thể chất có thể là động chạm, sờ mó, cấu véo, ôm ấp hay hôn mà không có sự đồng ý của bên kia; cũng có thể là bằng lời nói như những ngụ ý về tình dục (truyện, câu chuyện nhỏ gợi ý về tình dục); những nhận xét về trang phục, hình thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc mang tính hướng tới người đó hay là những lời đề nghị, lời mời , những yêu cầu không mong muốn mang tính cá nhân một cách liên tục trong quá trình làm việc… ngoài ra, còn các hành vi như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, cử chỉ tay, ánh mắt nhìn, hay là hành vi cố tình phô bày các tài liệu, hình ảnh, tin nhắn… mang tính khiêu dâm trước mặt một người một cách liên tục cũng bị coi là hành vi quấy rối tình dục.

Có thể thấy rằng, Bộ Luật Lao động mới chỉ đưa ra hành vi quấy rối tình dục nhưng lại chưa quy định cụ thể về khái niệm, biểu hiện của hành vi này hay là chế tài cụ thể để áp dụng khi phát hiện có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vì vây, để có thể áp dụng các quy định của Bộ Luật Lao động về hành vi quấy rối tình dục thì Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nên sớm đưa ra những hướng dẫn chi tiết, cụ thể. Bởi vấn đề quấy rối tình dục trong lao động đã và đang xảy ra hàng ngày nhưng việc giải quyết vấn đề này thì lại đang mắc phải khá nhiều khó khăn.