Xử lý hành vi chậm chi trả tiền lương cho người lao động

Xử lý hành vi chậm chi trả tiền lương cho người lao động. Quy định của pháp luật về nguyên tắc trả lương cho người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào các Luật sư, em xin có một vấn đề mong được giải đáp. Hiện tại, bố em làm việc tại công ty Sông Đà 3 được 20 năm rồi. Từ vài năm trở lại đây, bố em cùng các công nhân tại công ty đều không nhận được lương, hiện tại đã gần sang tháng 7 nhưng lương từ tháng 1 vẫn chưa có. Công nhân là những người trực tiếp lao động vất vả, lại không có nhiều kiến thức về luật lao động, cũng như không có tiếng nói trong công ty, ngay đến cả Công đoàn cũng không có ý kiến gì về vụ việc này để giúp đỡ. Những người công nhân không những không có tiền để gửi về phụ giúp gia đình nuôi nấng con cái, chia sẻ gánh nặng cùng gia đình mà ngay đến chính bản thân mình còn không còn cả tiền cho những nhu cầu thiết yếu nhất của cuộc sống (tiền mua đồ dùng cá nhân, tiền điện thoại…). Vậy các anh/chị luật sư có thể tư vấn giúp em về vấn đề này để làm sao công nhân có thể được lĩnh lương theo đúng thời hạn? Và công ty đó sẽ phải chịu mức hình phạt như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sử đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

2. Giải quyết vấn đề:

Điều 96 “Bộ luật lao động 2019” quy định nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về hành vi chậm trả lương cho người lao động: 1900.6568

Như vậy, nếu vượt quá thời hạn nêu trên mà công ty – người sử dụng lao động không chi trả lương cho người lao động thì theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung Nghị định 88/2015/NĐ-CP sẽ bị xử phạt hành chính như sau:

– Vi phạm đối với từ 01 người đến 10 người lao động bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng;

– Vi phạm đối với từ 11 người đến 50 người lao động bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;

– Vi phạm đối với từ 51 người đến 100 người lao động bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng; 

– Vi phạm đối với từ 101 người đến 300 người lao động bị xử phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng; 

– Vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Ngoài ra, công ty bị áp dụng biện pháp bổ sung là hoàn trả lương cho người lao động cùng khoản lãi chậm trả nêu trên.

Do đó, bố bạn và những người lao động khác trong công ty có làm đơn gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện để yêu cầu giải quyết.