Xếp lương đối với lao động làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập

Xếp lương đối với lao động làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tiền lương cho người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Bản thân tôi được ký HĐLĐ tại một đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước từ năm 2004. Đến 2005 tôi có tham gia lớp Đại học tại chức và 2010 tôi được cấp bằng Đại học và nộp về cơ quan. Bản thân công việc vị trí việc làm tôi đang đảm nhận cần yêu cầu chức danh Đại học. Vậy khi tôi nộp bổ sung thêm bằng Đại học thì có được xếp lại lương Đại học không? Nếu được xếp thì bậc mấy (hệ số lương tôi đang hưởng là 2,72 bậc 3/10)?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”

– Nghị định 47/2016/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề:

Theo như bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động với đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước, bạn chưa được tuyển dụng chính thức vào làm việc. Do đó, chế độ tiền lương của bạn áp dụng theo quy định tại Điều 90 “Bộ luật lao động 2019” như sau:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật xếp lương đối với lao động: 1900.6568

Như vậy mức lương của bạn sẽ do bạn và đơn vị ký hợp đồng lao với bạn thỏa thuận nhưng phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định. Bạn làm việc theo hợp đồng với đơn vị sự nghiệp hành chính nhà nước nên mức lương hai bên thỏa thuận sẽ không đươc thấp mức lương cơ sở theo Điều 3 Nghị định 47/2016/NĐ-CP là 1.210.000 đồng, hệ số lương sẽ do đơn vị sử dụng lao động quy định cụ thể. Khi bạn có bằng đại học bạn muốn xét hưởng lương theo bằng đại học thì bạn phải có đề xuất với người sử dụng lao động của mình để thỏa thuận cho bạn hưởng lương theo bằng đại học, vì vị trí bạn đang làm cũng cần trình độ đại học. Pháp luật không quy định về việc xét hưởng lương với những người làm việc theo hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước. Do đó việc được hưởng lương theo bằng đại học hay không, hệ số cụ thể là bao nhiêu là do đơn vị sử dụng lao động của bạn quyết định.