Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? 

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi em đang công tác tại bệnh viện tuyến huyện công tác cũng gần 9 năm rồi nay vì công việc gia đình nên em có làm đơn xin nghỉ việc đã thông báo 45 ngày mà lãnh đạo bệnh viện không đồng ý cho em nghỉ có đúng không? Còn khai trừ em ra khỏi Đảng. Thưa luật sư như vậy có đúng không? (Em là cán bộ biên chế học Bác sĩ mới ra trường – hợp đồng làm việc không xác định thời hạn)?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật viên chức năm 2010;

– Quyết đinh số 181-QĐ/TW

2. Nội dung tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã vào biên chế bác sĩ và đang công tác tại bệnh viên, nay bạn muốn xin nghỉ việc vì công việc gia đình và đã làm đơn xin nghỉ được 45 ngày nhưng bệnh viện không đồng ý cho nghỉ và còn khai trừ bạn ra khỏi Đảng.

Bạn là viên chức ngành y tế theo Luật viên chức năm 2010, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ thực hiện theo quy định Luật viên chức năm 2010.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật viên chức năm 2010, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn phải đảm bảo quy định sau:

“4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ việc vì lý do hoàn cảnh gia đình. Khi bạn muốn nghỉ việc thì bạn phải thông báo tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ít nhất 45 ngày. 

>>> Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng đối với viên chức: 1900.6568

Bạn chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

– Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

– Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

– Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy, khi bạn có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do. Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên sẽ chưa được giải quyết chế độ thôi việc.

Về việc lãnh đạo bệnh viện khai trừ bạn ra khỏi Đảng: Theo quy định tại Quyết đính số 181-QĐ/TW thì việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng. Do đó, bạn có quyền viết đơn khiếu nại quyết định khai trừ bạn ra khỏi Đảng tới người ra quyết định khai trừ để yêu cầu giải quyết.