Trường hợp công ty được phép sa thải

Trường hợp công ty được phép sa thải. Quyền lợi của người lao động khi công ty sa thải trái pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Em có vấn đề muốn hỏi luật sư: Em làm cho một công ty giấy lee & man hiện công ty đang trong giai đoạn xây dựng nên chưa hoạt động. Vào ngày 6/8 em có quẹt thẻ chấm công sai nơi bộ phận quy định và công ty muốn sa thải em kêu em phải bồi thường chi phí đào tạo nghề em ký với công ty là phải phục vụ 5 năm và trong hợp đồng cho ghi là em nghỉ việc bất kỳ nguyên nhân nào thì em phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Xin hỏi luật sư công ty làm như vậy có sai luật không và nếu em kiện công ty ra toà em có phải đóng án phí không? Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

“Bộ luật lao động 2019”

Bộ luật tố tụng dân sự 2015

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” quy định các trường hợp bị sa thải khi: 

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. 

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như thế, việc công ty lấy lý do là bạn bấm công sai mà sa thải bạn là hoàn toàn sai theo quy định của pháp luật. 

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì: 

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Như thế, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án để Tòa án giải quyết cho bạn. 

Căn cứ khoản 1 Điều 146 và khoản 1 Điều 147 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì tiền tạm ứng án phí do sơ thẩm nguyên đơn, bị đơn có yêu cầu phản tố đối với nguyên đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập trong vụ án dân sự phải nộp tiền tạm ứng án phí sơ thẩm. 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Người có nghĩa vụ nộp tiền án phí sơ thẩm về nguyên tắc là đương sự nếu yêu cầu của họ không được Tòa án chấp nhận, trừ trường hợp được miễn hoặc không phải chịu án phí sơ thẩm. Như thế, nếu như yêu cầu của bạn được Tòa án chấp nhận thì nghĩa vụ nộp tiền án phí sơ thẩm thuộc về phía bị đơn.