Tính thời giờ làm việc khi chuyển sang làm chủ nhật

Tính thời giờ làm việc khi chuyển sang làm chủ nhật. Có được phép chuyển thời gian làm việc từ ngày thường sang ngày chủ nhật không?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, tôi bình thường làm 42 tiếng trên tuần và làm việc vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 7 trong tuần. Tuy nhiên, tuần này công ty yêu cầu tôi đổi ca làm, tức là tôi phải làm vào ngày chủ nhật và được nghỉ ngày thứ hai. Vậy việc công ty yêu cầu tôi đổi ca làm như vậy có đúng không? Việc tôi làm vào ngày chủ nhật thì tôi có được hưởng phụ cấp không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 110 “Bộ luật lao động 2019” quy định về việc nghỉ hằng tuần như sau:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo quy định tại khoản 2 này thì người lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, công ty bạn yêu cầu bạn đổi ngày nghỉ vào ngày thứ 3 và việc được phép đổi này có trong nội quy lao động của công ty thì việc đổi ngày nghỉ từ chủ nhật sang thứ 3 này là phù hợp với quy định của pháp luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568

Vấn đề tiền lương tiền làm thêm giờ được quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Theo quy định tại điểm b khoản 1 này thì làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần được  ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn thì thì việc ngày nghỉ hàng tuần của bạn đã được chuyển từ chủ nhật sang thứ 3, do vậy việc bạn làm ngày chủ nhật sẽ không được tính là tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Mức tiền lương làm thêm giờ của người lao động

– Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

– Tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Số điện thoại tư vấn pháp luật miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí