Tiền lương và chế độ của viên chức được cử đi biệt phái. Biệt phái viên chức.
Tiền lương và chế độ của viên chức được cử đi biệt phái. Biệt phái viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi vấn đề như sau: năm 2014 tôi đang là gv giảng dạy tại trường THCS Diễn Hải, tháng 9 năm 2014 tôi có quyết định điều động tăng cường có thời hạn 3 năm đến trường THCS Diễn Hoàng. Điều đặc biệt là đơn vị trường THCS Diễn Hải đang có chế độ xã bãi ngang đặc biệt khó khăn. Theo tôi tìm hiểu thì tại Khoản 4 Điều 36 Luật viên chức 2010 đơn vị cử viên chức có trách nhiệm đảm bảo mọi chế độ và tiền lương. Như vậy là tôi vẫn được hưởng chế độ ở đơn vị cũ. Nhưng thực tế tôi lại nhận lương ở đơn vị mới và không được hưởng chế độ xã bãi ngang. Vậy xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định biệt phái viên chức như sau:
"1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, theo quy định trên, trong thời gian biệt phái viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Đơn vị trước đây của bạn là trường THCS Diễn Hải đang có chế độ xã bãi ngang đặc biệt khó khăn thì khi biệt phái sang đơn vị khác, bạn vẫn được hưởng chế độ này.
