Tiền lương tính theo tháng hay tính theo ca?

Tiền lương tính theo tháng hay tính theo ca? Công ty yêu cầu làm đủ ca mới nhận đủ tháng lương.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi: Em đi làm ở một công ty, thời gian làm việc là chia ba ca bốn kíp. Một tháng em đi làm đúng lịch phân ca là 24 công trực ca, nhưng phía công ty lại yêu cầu em đi làm thêm 2 ngày vào ngày nghỉ chuyển ca để đủ 1 tháng 26 công thì mới nhận đủ lương tháng. Luật sư cho em hỏi phía công ty làm như vậy thì có đúng không ạ? Em xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

“Bộ luật lao động 2019”

2. Nội dung tư vấn:

Theo thông tin bạn trình bày một tháng bạn đi làm đúng lịch phân ca là 24 công trực ca, phía công ty lại yêu cầu bạn đi làm thêm 2 ngày vào ngày nghỉ chuyển ca để đủ một tháng 26 công thì mới nhận đủ lương tháng. Không rõ bạn và công ty nơi bạn làm việc có ký hợp đồng lao động hay không?

– Nếu giữa bạn và công ty có ký hợp đồng lao động và trong hợp đồng có thỏa thuận về thời gian làm việc, căn cứ tính lương thì bạn cần xác định rõ thời gian làm việc một tháng của bạn trong hợp đồng lao động là bao nhiêu ca/tháng, đồng thời công ty trả lương theo tháng hay theo ca? Nếu trước đó bạn và phía người sử dụng có thỏa thuận về căn cứ tính lương theo tháng( phải đủ 26 ca làm việc /tháng thì mới nhận đủ lương tháng) thì việc mà công ty yêu cầu bạn đi làm thêm 02 ca để đủ 26 ca mới trả đủ lương là không trái với quy định của pháp luật.

– Nếu giữa bạn và công ty không ký hợp đồng lao động thì tại Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” có quy định như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Nếu công ty yêu cầu bạn đi làm mà vẫn đảm bảo về thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” thì việc công ty yêu cầu bạn đi làm thêm 02 ca để đảm bảo 26 ca trên tháng để nhận đủ lương là phù hợp với quy định của pháp luật.