Tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ lễ

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…”

Dựa trên quy định này, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi là nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết, không phân biệt ngành nghề, chức danh.  Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ tết được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, theo quy định này, tiền lương trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ tết là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết.

Điểm c Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.”

Như vậy, nếu người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ tết theo quy định của “Bộ luật lao động năm 2019” thì ngoài tiền lương ngày lễ tết thì tiền lương làm việc của người lao động ít nhất bằng 300% tiền lương một ngày làm việc.

Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng quy định:

“Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Theo đó, Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, nghĩa là được hưởng lương ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, nghĩa là được hưởng lương ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.

Đây là một quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, giúp họ có điều kiện tốt để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.