Tiền lương chênh lệch do làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần nhưng được nghỉ bù vào ngày khác trong tuần.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là chuyên viên công tác tại trường Đại học SPKT Hưng Yên. Trường quy định làm việc năm ngày từ thứ 2 đến thứ 6, còn thứ 7 và chủ nhật nghỉ. Tuy nhiên thứ 7, chủ nhật vẫn có sinh viên học nên nhà trường bố trí các chuyên viên thay nhau trực 2 ngày thứ 7, chủ nhật và được nghỉ bù vào 2 ngày khác trong tuần. Tôi muốn hỏi nhà trường làm vậy có đúng ko vì theo tôi được biết đi làm vào thứ 7, chủ nhật được hưởng 200% lương? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của pháp luật về lao động ( Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”, người lao động làm thêm giờ mà không nghỉ bù được trả lương như sau:
– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
– Tăng ca ngày bình thường (150%-100%=50%)
– Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
– Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo như trường hợp của bạn, thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng được yêu cầu làm thêm và được bố trí nghỉ bù vào 2 ngày khác trong tuần, thì ngoài tiền lương bình thường theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động còn phải trả thêm khoản tiền được tính như sau:
Khoản chênh lệch làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | (200% – 100%) | x | Số giờ làm thêm |
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
– Hỏi về việc tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới
– Mức tiền lương làm thêm giờ của người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
