Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: Công ty em quy định mức đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên là 2,5 triệu. Nhưng bên em khai báo nhầm với bên bảo hiểm là 2,8 triệu từ 01/2016 đến bây giờ. Vậy em muốn hỏi là có cách nào để điều chỉnh lại mức 2,8 triệu xuống 2,5 triệu không? Hay có quy định nào để được khai báo lại mức đóng bảo hiểm không? Em muốn khai báo lại mức đóng từ tháng 1/2016. Mong các anh chị giúp đỡ. Em cảm ơn nhiều.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 22 Quyết định 959/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động có quyền điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng. Thủ tục điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:
– Hồ sơ:
+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS, 1 bản).
+ Bản sao quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh. (bản sao, 1 người/1 bản).
+ Danh sách nhân viên điều chỉnh tiền lương đính kèm quyết định điều chỉnh lương (1 bản).
+ Văn bản giải trình của đơn vị đối với trường hợp chậm điều chỉnh từ 3 tháng trở lên (Mẫu D01b-TS, 1 bản).
– Nơi nộp hồ sơ: cơ quan BHXH Quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở chính.
Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo mức tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng. Trước năm 02017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
