Thời gian trở lại bậc lương cũ với công chức bị kỷ luật hạ bậc lương

Thời gian trở lại bậc lương cũ với công chức bị kỷ luật hạ bậc lương. Cách tính thời gian được nâng bậc lương sau khi bị kỉ luật đối với công chức bị xử lý kỷ luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là công chức. ngày 1/7/2014 tôi được nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 2 hệ số 2,67. Đến ngày 8/6/2016 tôi bị kỷ luật hạ bậc lương, thời gian là 12 tháng đến ngày 8/6/2017 tôi chấp hành xong thời gian kỷ luật. Vậy thì đến thời điểm nào tôi được hưởng lại bậc 2 hệ số 2,67 (mức cũ). 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật Cán bộ, công chức 2008

– Nghị định số 34/2011/NĐ-CP

– Thông tư số 08/2013/TT- BNV

– Nghị định 204/2004/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn:

Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức gồm:

+ Khiển trách;

+ Cảnh cáo;

+ Hạ bậc lương;

+ Giáng chức (chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)

+ Cách chức; (chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)

+ Buộc thôi việc.         

Khoản 1 Điều 23 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định:

“Điều 23. Các quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật

1. Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức danh thì xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng. Thời gian hưởng bậc lương mới kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ luật được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp. Trường hợp công chức đang hưởng lương bậc 1 hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch hoặc chức danh thì không áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương; tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm pháp luật người có thẩm quyền xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.”

Đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, vào ngày 1/7/2014, bạn được nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 2, hệ số áp dụng là 2,67. Đến ngày 8/6/2016, bạn bị kỷ luật hạ bậc lương, thời gian 12 tháng, chấp hành xong vào ngày 8/6/2017. Theo quy định, thời gian xét nâng bậc lương để bạn trở lại bậc lương 2,67 ( hệ số 2 ) được tính từ ngày quyết định có hiệu lực là 8/6/2016. Do bạn cung cấp, hệ số áp dụng bậc 2 đối với chức danh của bạn àl 2,67 nên theo quy định của Bảng 2 tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì bạn thuộc công chức loại A1, trình độ đào tạo từ đại học trở lên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến về kỷ luật công chức: 1900.6568

Đối chiếu theo quy định của Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên

“- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;”

Như vậy, trường hợp của bạn, sau 36 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực là 8/6/2016, tức đến 8/6/2019, bạn sẽ được xét nâng bậc lương trở lại bậc 2, hệ số 2,67.

Thời gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ luật hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp của bạn.