Thẩm quyền xử phạt hành chính của Chánh thanh tra Sở lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh thanh tra sở lao động và thương binh xã hội.
Thẩm quyền xử phạt hành chính của Chánh thanh tra Sở lao động. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh thanh tra sở lao động và thương binh xã hội.
Tóm tắt câu hỏi:
Doanh nghiệp của tôi có vi phạm 04 lỗi, Chánh thanh tra sở lao động ban hành quyết định xử phạt tổng số tiền là 102.500.000 đồng cụ thể: vi phạm trong lĩnh vực lao động mức phạt tiền là 37.500.000đ; Vi phạm sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi mang thai từ tháng thứ 7 trở nên hoặc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng mức phạt tiền là 15.000.000đ; Vi phạm sử dụng lao động chưa thành niên làm việc thêm giờ mức phạt tiền là 12.5000.000đ; Vi phạm chậm đóng kinh phí công đoàn mức phạt tiền là 37.500.000đ. Xin hỏi việc Chánh thanh tra sở lao động ban hành một quyết định để xử phạt cho 04 lỗi với số tiền như đã nêu ở trên là đúng hay sai. Xin chân trọng cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ điểm g) Khoản 2 Điều 25 Luật thanh tra 2010 quy định: "g) Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính;"
Như vậy Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội có thẩm quyền xử phạt hành chính doanh nghiệp của bạn.
Đối với các hành vi vi phạm, mức xử phạt hành chính tương ứng với doanh nghiệp của bạn như sau:
+ Điểm a khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về lao động nữ:
"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;"
+ Điểm b Khoản 2 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về lao động chưa thành niên:
"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động"
+ Điểm 24c) Khoản 18 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn:
"1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;"
+ Đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bạn chưa nói rõ hành vi cụ thể là như thế nào?
Căn cứ Khoản 2 Điều 37 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có quyền:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
"a) Phạt cảnh cáo;
b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định;
d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này."
Nếu doanh nghiệp của bạn có 4 hành vi vi phạm, Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội có quyền lập 01 Quyết định xử phạt vi phạm hành chính, trong đó thể hiện rõ các hành vi vi phạm của doanh nghiệp bạn.
Tuy nhiên, Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội chỉ có thẩm quyền phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Nếu tổng số tiền xử phạt hành chính là 102.500.000 đồng thì Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội không có thẩm quyền ra quyết định xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp bạn.
Doanh nghiệp bạn có quyền làm đơn khiếu nại đối với quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Chánh thanh tra Sở lao động và thương binh xã hội.
