Tạo liên kết trên google viết công ty nợ tiền thì có vi phạm gì không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn dùm.Tôi là cán bộ kỹ thuật 1 công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội,tham gia công ty được 3 năm nhưng do công ty chậm lương nên tôi đã xin nghỉ việc.Trong thời gian nghỉ việc lương của tôi vẫn chưa được thanh toán.Trong quá trình lên trang facebook thấy nhiều người cùng nghề xây dựng như tôi cũng bị nợ lương,tôi nảy ra ý kiến là sưu tầm những công ty có nợ lương bằng cách tạo ra 1 trang google bảng tính (mọi người dùng có liên kết đều có thể nhập và chỉnh sửa). Tôi lập ra và ghi tên công ty với nội dung” Nợ lương tùy theo ban từ 2-6 tháng và vẫn trả hết” .Thực tế công ty cũng đang nợ vậy tôi có bị coi là bôi nhọ danh dự công ty và có bị công ty giữ lương hay không. Số tháng lương của tôi ở công ty còn khoảng hơn 5 tháng vì vậy tôi rất mong quý luật sư tư vấn dùm tôi?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

– Căn cứ Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động về nguyên tắc trả lương như sau:

“Điều 24. Nguyên tắc trả lương 

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: 

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; 

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, trong trường hợp công ty bạn trả lương không đúng thời hạn là trái với  quy định của pháp luật về lao động.

– Hiện tại, pháp luật hiện hành không có khái niệm chính xác quy định cụ thể về hành vi bôi nhọ danh dự của tổ chức. Theo thông tin bạn cung cấp, việc bạn liên kết những người cùng bị nợ lương trong cùng lĩnh vực công tác có thể gây ảnh hưởng đến uy tín của công ty, tuy nhiên không vi phạm pháp luật hình sự về các tội xâm phạm uy tín, danh dự, nhân phẩm.

– Phụ thuộc vào nội dung của những thông tin bạn cung cấp trên internet mới có thể kết luận chính xác bạn có phải chịu trách nhiệm pháp lý về mặt hành chính và dân sự về hành vi của mình hay không. Tuy nhiên, cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xác minh, kết luận về hành vi của bạn là cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có tố cáo, tố giác. Còn công ty mà bạn đã từng làm việc không có thẩm quyền xác định hành vi của bạn là bôi nhọ danh dự công ty, công ty cũng không có quyền giữ lương của bạn mà thực tế hành vi chậm trả lương của công ty đã là hành vi vi phạm pháp luật về lao động trừ trường hợp hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có quy định khác về vấn đề này.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

– Nếu trường hợp công ty tố cáo hành vi công bố nợ lương công ty của bạn trên internet với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành xác minh và đánh giá tính trái pháp luật của hành vi của bạn. Trong trường hợp có phát hiện tính xâm hại uy tín, danh dự của công ty thì bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điểm g Khoản 3 Điều 66 Nghị định số 174/2013/NĐ-CP ngày 03/11/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi pham hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện như sau:

“Điều 66. Vi phạm quy định về lưu trữ, cho thuê, truyền đưa, cung cấp, truy nhập, thu thập, xử lý, trao đổi và sử dụng thông tin

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

g) Cung cấp, trao đổi, truyền đưa hoặc lưu trữ, sử dụng thông tin số nhằm đe dọa, quấy rối, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác”

Như vậy, đối với hành vi công bố nợ lương của các công ty trên internet của bạn có thể bị xử lý vi phạm hành chính  trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin, tuy  nhiên sẽ không bị công ty cũ giữ lương trừ trường hợp có giao kết khác về vấn đề này giữa bạn và công ty.