Sinh con thứ ba bị kỷ luật sa thải có đúng không?

Sinh con thứ ba bị kỷ luật sa thải có đúng không? Hình thức xử lý kỷ luật người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi được UBND huyện ký hợp đồng lao động từ năm 2013 đến tháng 6/2015. Tôi sinh con thứ 3 vậy cơ quan xét ra quyết định kỷ luật tôi. Hình thức là gì? Cơ quan đó chấm dứt hợp đồng trên vì tôi sinh con thứ 3 được không? Và chấm dứt hợp đồng với tôi có đúng quy định không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo như bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động với UBND huyện, chưa được tuyển dụng chính thức. Nay bạn sinh con thứ ba, bị cơ quan xử lý kỷ luật. 

Điều 125 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Đối với người lao động nếu vi phạm sẽ bị áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” quy định Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo như bạn trình bày, bạn sinh con thứ 3, thì bạn nên xem thêm nội quy tại cơ quan bạn đang làm việc để biết rõ trường hợp này có bị xử lý kỷ luật hay không? Nếu bị xử lý kỷ luật thì bạn phải chấp hành quyết định xử lý kỷ luật. Nếu không có quy định liên quan đến việc kỷ luật do bạn sinh con thứ ba thì cơ quan buộc bạn thôi việc với lý do sinh con thứ ba là trái quy định pháp luật.