Quyền lợi người lao động khi công ty cho nghỉ trước thời hạn. Tiền lương nghỉ trước thời hạn có được thanh toán không?
Quyền lợi người lao động khi công ty cho nghỉ trước thời hạn. Tiền lương nghỉ trước thời hạn có được thanh toán không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có thắc mắc nhờ quý công ty giải đáp như sau: Tôi nộp đơn thôi việc báo trước 45 ngày (hợp đồng không thời hạn) nhưng chưa đến 45 ngày thì công ty cho tôi nghỉ. Trường hợp này thì theo luật công ty có phải trả những ngày lương còn lại cho tôi không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo bạn trình bày thì bạn đã nộp đơn thôi việc trước 45 ngày và được công ty đồng ý rồi. Tuy nhiên, theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tvại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Mặc dù bạn nộp đơn, nhưng bạn và công ty thỏa thuận chấm dứt trước thời hạn 45 ngày thì bạn sẽ nghỉ việc luôn và chính vì thế mà bạn sẽ chỉ được hưởng lương những ngày bạn đi làm mà thôi.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
