Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động nằm viện.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động nằm viện.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Vợ chồng tôi vừa ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn một năm tại Nhà máy may Ky-sung thì vợ tôi phải nằm viện 03 ngày và vẫn đang tiếp tục điều trị do bị ngộ độc thức ăn tại công ty, bên phía công ty đã có yêu cầu xuất trình giấy xác nhận của bệnh viện, nếu không sẽ chấp dứt hợp đồng trước thời hạn. Vậy thưa Luật sư, căn cứ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không và vợ tôi có được hưởng chế độ gì của bảo hiểm không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38, “Bộ luật lao động 2019” trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, vợ của bạn mới chỉ nhập viện và điều trị được 03 ngày mà bên Công ty nơi vợ bạn đang làm việc đã ra thông báo đó là hoàn toàn không có căn cứ và đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Còn về vấn đề được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội thì theo quy định tại Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì trong trường hợp vợ bạn bị ngộ độc thức ăn tại công ty (tức là nơi làm việc) và có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động. Còn nếu như, trong trường hợp vợ bạn không đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi có xác nhận của cơ sở y tế theo quy định tại khoản 1 Điều 22, Luật Bảo hiểm xã hội 2006.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Hỏi về chế độ bảo hiểm ốm đau
– Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động ốm đau
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
