Quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Đình công là quyền của người lao động được bộ luật lao đông 2019 ghi nhận, theo đó người lao động sẽ có quyền ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động. Tuy nhiên việc đình công phải thực hiện theo quy định của pháp luật về trình tự thủ tục đình công, nếu không tìm hiểu kĩ quy định của pháp luật đề ra rât dễ dẫn tới cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục dẫn tới cuộc đình công đó là bất hợp pháp.

Đối với những trường hợp đình công không đúng trình tự, thủ tục thì cuộc đình công đó sẽ gây ra những hậu quả pháp lý mà người lao động phải gánh chịu và xử lý theo quy định mà pháp luật đề ra. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục? Bài viết dưới đây của chúng tôi xin cung cấp thông tin chi tiết về nội dung này.

Cơ sở pháp lý: 

Bộ luật lao động 2019

Nghị định Số: 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

1. Quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Theo Điều 211 Bộ luật Lao động năm 2019:

“ Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan chuyên môn về lao động phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.

Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.” 

Ngoài ra, tại Nghị định Số: 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về vấn đề này như sau:

 – Tuyên bố cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định sau đây:

+, Khi xét thấy việc tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công xảy ra không tuân theo quy định tại Điều 199 và điều 200 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công;

+, Ngay sau khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công kiểm tra sự việc. Trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được chỉ đạo, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện kết quả kiểm tra;

+, Trường hợp cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục thì trong thời hạn 12 giờ, sau khi nhận được báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục;

+, Trong thời hạn 12 giờ, sau khi nhận được đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục và thông báo ngay cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện.

– Trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được quyết định tuyên bố cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên giải quyết.

– Người tham gia cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật trong thời gian tham gia đình công. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy của bộ luật lao động 2019 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Kết luận: Theo quy định của pháp luật thì việc đình công là quyền lợi của người lao động đối với một số trường hợp cụ thể theo đó thì người lao động phải thực hiện đầy đủ theo thủ tục do bộ luật lao động quy định về đình công đo là lấy ý kiến về việc đình công, ra quyết định đình công và thông báo đình công theo quy định và tiến hành đình công, nếu không thực hiện theo trình tự này thì tức là cuộc đình công đó bất hợp pháp và không thực hiện đúng thủ tục pháp luật đề ra. Theo đó cơ quan có thẩm quyền đó là ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục và tìm ra các giải pháp để giải quyết giúp công việc kinh doanh sớm trở lại bình thường.

2. Trường hợp đình công bất hợp pháp, không tuân theo đúng trình tự thủ tục đình công.

Căn cứ theo quy định tại bộ luật lao động 2019 có thể hiểu về đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Đình công là một trong những quyền của người lao động được pháp luật ghi nhận và mục đích nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình nhưng nếu người lao động không nắm rõ quy định của pháp luật thì dễ dẫn đến đình công bất hợp pháp và vi phạm pháp luật và theo đó phải gánh chịu hậu quả do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra. Cụ thể trong bài viết này Luật Dương Gia sẽ giúp các bạn hiểu rõ thế nào là đình công bất hợp pháp và hậu quả pháp lý khi đình công bất hợp pháp theo quy định của Bộ luật lao động 2019 cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp bộ luật lao động 2019 quy định:

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Như vậy từ quy định trên chúng ta có thể thấy có 06 trường hợp đình công bất hợp pháp và trong đó có quy định về vân đề vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật lao động 2019 đề ra, Việc đình công bất hợp pháp thì sẽ gây ra hậu quả pháp lý khi đình công bất hợp pháp cụ thể khi có quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và làm việc trở lại. Theo quy định của pháp luật trường hợp như người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động đề ra. Trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật, Mức bồi thường sẽ tương đương với thiệt hại gây ra hoặc có thể thỏa thuận bồi thường giữa hai bên với nhau.

Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục” và các thông tin pháp lý khác dựa trên quy định của pháp luật hiện hành.