Quy định về việc tuyển dụng viên chức

Quy định về việc tuyển dụng viên chức. Phương thức tuyển dụng viên chức.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi Luật gia. Xin hỏi luật gia tư vấn giúp tôi trường hợp như sau: Bà Nguyễn Thị A được tuyển dụng về làm giảng viên tại Trường ĐH X từ năm 2008. Tháng 5/2016, bà Nguyễn Thị A xin chấm dứt hợp đồng làm việc (lý do cá nhân). Trường ĐH X đã ra Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc với bà Nguyễn Thị A theo nguyện vọng cá nhân và đã làm thủ tục chốt sổ BHXH. Tháng 6/2016, bà Nguyễn Thị A lại làm đơn xin quay trở lại Trường ĐH X làm việc. Vì hoàn cảnh gia đình lãnh đạo Trường ĐH đã đồng ý tiếp nhận lại bà Nguyễn Thị A. Tuy nhiên, hiện nay đơn vị chức năng của Trường ĐH X chưa biết tiếp nhận hay tuyển bà Nguyễn Thị A như thế nào cho đúng? Xin hỏi luật gia, trường hợp này thì tuyển (tiếp nhận) bà Nguyễn Thị A như thế nào cho đúng.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật viên chức 2010

Nghị định 29/2012/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn:

Trong trường hợp của bạn, bà A đã nghỉ việc sau đó bá A lại quay lại trường Đại học X làm việc, trường Đại học X là cơ quan Nhà nước, và bà A muốn quay trở lại trường làm giảng viên thì được coi là viên chức, căn cứ Điều 23 Luật viên chức 2010 quy định phương thức tuyển dụng viên chức như sau: “Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.”

Như vậy, nếu bà A muốn quay trở lại làm việc thì thông qua xét tuyển hoặc thi tuyển theo quy định Luật viên chức 2010, Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

Ngoài ra nếu bà A đáp ứng được các điều kiện theo quy định thì bà A có thể được xét tuyển đặc cách theo quy định tại Điều 14 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như sau:

“1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.”