Quy định về việc đánh giá xếp loại công chức

Quy định về việc đánh giá xếp loại công chức. Trưởng phòng tài vụ có được quyền yêu cầu đánh giá công chức hàng tháng không?

Tóm tắt câu hỏi:

Cơ quan nơi tôi công tác là một đơn vị hành chách sự nghiệp có thu, tôi làm việc trong Phòng Tài vụ. Việc đánh giá công chức theo quy định của Bộ nội vụ hàng năm thực hiện một lần, nhưng theo yều cầu của Trưởng phòng thì chúng tôi phải đánh giá theo một số tiêu chí chi tiết hơn và phải làm trên web thông qua email hàng tháng. Kết quả mặc dù là tham khảo, nhưng thật sự thì chỉ có Trưởng phòng mới biết. Xin đươc hỏi Luật sư việc Trưởng phòng yêu cầu chúng tôi như vậy có vi phạm quy định hiện hành hay không? và chúng tôi có quyền đề đạt ý kiến với Phòng tổ chức cán bộ và Công đoàn đơn vị không thực hiện theo yêu cầu của Trưởng phòng được hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 5 Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá công chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức như sau:

“Điều 5. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Cán bộ, công chức, viên chức khi chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên).

2. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Việc Trưởng phòng yêu cầu đánh giá theo những tiêu chí chi tiết hơn (không phải tiêu chí quy định tại Nghị định này) và gửi qua email chỉ được coi là đánh giá nội bộ và thực hiện theo quy chế đơn vị, không vi phạm điều cấm nào theo quy định của pháp luật. Việc bạn muốn đề bạt để không phải đánh giá hàng tháng với một quy định nội bộ thì phải đề bạt lên cấp trên trực tiếp để tránh vượt cấp.