Quy định về tiền lương tăng thêm đối với người có hệ số lương dưới 2.34. Cách tính tiền lương tăng thêm.
Quy định về tiền lương tăng thêm đối với người có hệ số lương dưới 2.34. Cách tính tiền lương tăng thêm.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi em có hệ số lương dưới 2,34 được trợ cấp 8% nhưng từ 1/5/2016 có tăng lương từ 1.150.000 lên 1.210.000, em không được hưởng 8 phần trăm đó nữa. Như vậy có đúng không. Mong được giải đáp.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo Nghị quyết 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 của Quốc hội thì sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/5/2016:
– Tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng.
– Lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.
Về khoản trợ cấp 8% mà bạn được nhận, Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định như sau:
Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:
Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng | = | Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh | x | Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng | x | số 8% |
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016, được thay thế bởi Nghị định 47/2016/NĐ-CP, trong Nghị định 47/2016/NĐ-CP không có quy định về chế độ tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.
Khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định: Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.
Như vậy, từ sau ngày 01/5/2016, khoản trợ cấp 8% cho các đối tượng hưởng hệ số lương dưới 2.34 sẽ không áp dụng.
