Quy định về cách tính lương khi bị ngừng việc

Quy định về cách tính lương khi bị ngừng việc. Khi người lao động bị ngừng việc, quyền lợi tiền lương được hưởng thế nào?

1. Trường hợp ngừng việc vẫn được hưởng lương:

Điều 98 của Bộ Luật lao động có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

 “Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Với quy định này thấy được rằng việc trả lương cho người lao động trong trường hợp phải ngừng việc sẽ xem xét dựa trên lỗi. Vì vậy khi xem xét người lao động có được trả lương hay không trong trường hợp phải ngừng việc thì phải xem xem trường hợp này do lỗi của ai ,do lỗi của người lao động, do lỗi của người sử dụng lao động, hay do nguyên nhân khách quan:

– Nếu trong trường hợp do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương.

– Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.

– Nếu vì các nguyên nhân khách quan hoặc vì lý do kinh tế thì người lao động vẫn được trả lương.

Bạn đang bị ngừng việc do công ty khó khăn? Bạn có được trả lương không? Doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho bạn có đúng quy định không? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568  để được các Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức! 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

2. Tiền lương làm căn cứ tính lương trong thời gian ngừng việc:

Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“1. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.”

Như vậy, nếu phải ngừng việc không do lỗi của mình, người lao động vẫn được hưởng lương như trong thời gian làm việc bình thường. Và căn cứ tính lương là tiền lương mà người lao động và người sử dụng lao động thảo thuận trên hợp đồng.