Quy định tiền lương tối thiểu mới năm 2016
Quy định mới về tiền lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.
Đối với một người lao động thì vấn đề tiền lương mà mình được chi trả cho sức lao động phải bỏ ra đều được mọi người quan tâm. Nhu cầu tối thiểu của một người đều cần phải ăn, mặc, khám bệnh…Với quy định hiện nay thì rất nhiều người lao động nhận được những mức lương tôi thiểu vùng rất thấp, không đủ để đáp ứng những nhu cầu cần thiết nhất cho cuộc sống.
Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 103/2014/NĐ-CP, Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác,trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cac cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu vùng như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Với mức lương này thì không đủ để cho người lao động chi tiêu phục vụ những nhu cầu thiết yếu nhất mà ai cũng cần phải có để có thể tồn tại sự sống. Mới đây nhất thì Chính Phủ đã có quy định mới điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ thì:
“1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000-400.000 đồng/tháng. Mức lương này sẽ làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương; trong đó, mức lương trả cho người lao động chưa qua đào tạo, làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, và phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với lao động đã qua học nghề.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quy định về tiền lương trong thời gian chờ việc
Mục lục bài viết
– Quy định về tiền lương trong thời gian chờ việc
– Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6568 hoặc gửi thư về địa chỉ email: lienhe@luatduonggia.vn.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật hình sự miễn phí
– Dịch vụ tư vấn pháp luật hình sự
