Quy định hưởng 8% lương tăng thêm với cán bộ, công chức, viên chức

Quy định hưởng 8% lương tăng thêm với cán bộ, công chức, viên chức. Quy định về hưởng lương tăng thêm đối với cán bộ công chức.

Tóm tắt câu hỏi:

Vừa rồi nâng lương từ 1/5/2016 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vậy những đối tượng hưởng dưới 2.34 thì còn được nhận 8% tăng lương nữa hay không? Và mức hưởng ra sao?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Nghị định 17/2015/NĐ-CP

– Nghị định 47/2016/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề:

– Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống, theo quy định này thì mức lương tăng thêm là 8%. Tuy nhiên, hiện tại Nghị định này đã hết hiệu lực từ ngày 01/05/2016. Thay thế cho Nghị định 17/2015/NĐ-CP là Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực ngày 15/7 năm 2016.

– Tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

“Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ- CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương”.

Căn cứ vào quy định này thì đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ- CP nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016.

Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

>>> Luật sư tư vấn quy định hưởng thêm 8% lưng viên chức: 1900.6568

Như vậy, căn cứ vào Nghị định 17/2015/NĐ-CP về tăng 8% lương đã hết hiệu lực và bạn sẽ không được hưởng theo quy định của Nghị định về tăng 8% lương. Tuy nhiên, tại Nghị định 47/2016/NĐ-CP lại hướng dẫn việc hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng tháng 4 năm 2016 theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP. Điều này có nghĩa, nếu bạn thuộc đối tượng được hưởng theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP. Thì sau khi Nghị định số 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực thì lương của bạn sẽ không được tăng 8% lương mà bạn sẽ được hưởng khoản tiền chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương cho bạn.