Quy định doanh số làm điều kiện trả lương đúng hay sai?

Quy định doanh số làm điều kiện trả lương đúng hay sai? Luật sư tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động về hợp đồng thử việc. 

Tóm tắt câu hỏi:

Em có làm việc cho 1 công ty, khi kí hợp đồng thử việc lao động thì có mức lương cơ bản và phụ cấp trong 1 tháng và không áp đặt doanh số. Nhưng khi làm khoảng được 20 ngày thì công ty nói là phải đủ doanh số của công ty đưa ra mới có lương cơ bản, nếu không đủ thì chỉ được lãnh theo % doanh số đạt được trong 1 tháng. Em kính mong luật sư tư vấn cho là công ty như vậy là có vi phạm hợp đồng lao động không và cách nào để em nhận được lương cơ bản và phụ cấp. Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý: 

– “Bộ luật lao động 2019”

2. Giải quyết vấn đề: 

Căn cứ vào Điều 26, Điều 27 và Điều 28 “Bộ luật lao động 2019” quy định về thử việc, theo đó, Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Và đối với tiền lương trong thời gian thử việc là do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như những thông tin bạn cung cấp thì, giữa bạn và công ty đã có giao kết hợp đồng thử việc, và tiền lương đối với bạn là 100% lương cơ bản và có kèm theo phụ cấp, không áp đặt doanh số. Vì vậy, khi đã có hợp đồng ràng buộc giữa hai bên, thì bắt buộc cả hai bên đều phải thực hiện đúng theo những quyền và nghĩa vụ được thỏa thuận trong hợp đồng.

Trong trường hợp  thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên công ty muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên bạn và được sự đồng ý của bạn. Nếu thỏa thuận đươc nội dung sửa đổi, bổ sung thì tiến hành ký kết phụ lục hoặc hợp đồng mới. Nếu không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

Như vậy, trong trường hợp này, không có một hành vi nào nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận thì buộc phía bên công ty phải thực hiện những nghĩa vụ đối với bạn như đã giao kết.

Khi có tranh chấp như trên, trước hết, pháp luật về lao động tôn trọng và đảm bảo để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội. Trong trường hợp bạn đã thương lượng với phía người sử dụng lao động mà không đạt thì bạnc so quyền gửi đơn đến hòa giải viên lao độn gđẻ yêu cầu giải quyết tranh chấp. Trong trường hợp không hòa giải không đạt thì bạn có thể làm đơn gửi đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền để khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự. 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về hợp đồng thử việc: 1900.6568

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Hồ sơ khởi kiện tại Tòa án bao gồm:

+ Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;

+ Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu)

+ Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động

+ Biên bản hoà giải không thành của  hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân

+ Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);