Ốm vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng chế độ thế nào?

Ốm vào ngày nghỉ hàng tuần hưởng chế độ thế nào? Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau có tính ngày lễ, ngày Tết, ngày nghỉ hàng tuần không?

Tóm tắt câu hỏi:

Em chào anh/chi! Anh/chị cho em hỏi: Công ty em làm việc theo ca, một tuần được nghỉ 1 ngày bất kỳ do công ty bố trí. Hàng tháng có kêu gọi nhân viên làm thêm ca, được tính công điều động. Tháng 5 này em có đi điều động 2 công nhưng gần cuối tháng em nghỉ ốm giấy C65 vào 3 ngày thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Cuối tháng chốt công em chỉ được hưởng 1 ngày C65. Còn 2 ngày còn lại lấy 2 công điều động của em bù vào. Vậy là sai quy định hay đúng quy định ạ? Em cảm ơn.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Luật sư tư vấn:

Theo Điều 110 “Bộ luật lao động 2019” thì: 

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, dựa trên các quy định của pháp luật thì mỗi tuần bạn sẽ được hưởng 1 ngày nghỉ do công ty quy định và việc nghỉ này phải được ghi rõ ràng trong nội quy của công ty theo đúng quy định của pháp luật. Như vậy trong 3 ngày nghỉ ốm của bạn (thứ 6, thứ 7, chủ nhật) có thể có 1 ngày là ngày nghỉ hàng tuần của công ty.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Do đó nếu trong 3 ngày bạn nghỉ ốm có 1 ngày nghỉ hàng tuần thì 2 ngày còn lại bạn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Tóm lại, nếu trong trường hợp 3 ngày nghỉ ốm có 1 ngày là ngày nghỉ hàng tuần của công ty thì công ty vẫn phải tính lương tăng ca trong những ngày làm tăng ca, 2 ngày nghỉ ốm bạn sẽ được thanh toán chế độ ốm đau. Nếu trong 3 ngày nghỉ ốm không có ngày nghỉ hàng tuần thì bạn vẫn được trả tiền làm tăng ca và chế độ ốm đau trong cả 3 ngày. Do đó việc công ty lấy 2 ngày công điều động đó của bạn để bù vào 2 ngày nghỉ và chỉ trả chế độ ốm đau cho bạn trong 1 ngày nghỉ là không đúng quy định pháp luật.