Công ty chúng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nhưng muốn thỏa thuận với người lao động về thời gian báo trước với họ thì họ không phải đi làm có được không ạ?
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA
Trụ sở chính: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, Hà Nội.
Chi nhánh Đà Nẵng: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, Đà Nẵng.
Chi nhánh TPHCM: 161A Đào Duy Anh, phường Đức Nhuận, TPHCM.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6568
Số điện thoại Luật sư: 037.6999996
Email: luatsu@luatduonggia.vn
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi là người lao động làm việc trong công ty chúng tôi làm không nhiệt tình và đã có nhiều lần vi phạm nhưng công ty chúng tôi không lập kỷ luật đối với người lao động này nên bây giờ chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có chấm dứt được không ạ, hợp đồng công ty chúng tôi ký với người lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Giờ chúng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có được không. Nếu trong trường hợp chúng tôi vẫn thực hiện nghĩa vụ báo trước như pháp luật quy định nhưng muốn người đó ngừng công việc ngay chúng tôi vẫn trả đủ lương và thời gian báo trước cho người đó. Vậy, công ty chúng tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động được không ạ? Mong luật sư tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, Trong trường hợp này của công ty bạn thì công ty bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động thì căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 38 “Bộ luật lao động năm 2019” thì công ty của bạn chỉ cần thông báo trước cho người lao động biết trước 45 ngày thì công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Còn trong trường hợp công ty bạn vẫn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đa thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày nhưng lại không muốn người lao động làm việc trong 45 ngày đó mà muốn chấm dứt ngay nhưng vẫn trả lương cho người lao động thì bạn có thể thỏa thuận trực tiếp với người lao động trong trường hợp này. Nếu người lao động đồng ý thì công ty bạn có thể chấm dứt ngày nếu người lao động vẫn muốn đi làm thì phải sau 45 ngày thì công ty của bạn mới được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
