Nhân viên văn thư sinh con trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?

Nhân viên văn thư trường học sinh con trùng thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù. Chế độ nghỉ thai sản đối với nhân viên văn thư trường học.

Tóm tắt câu hỏi:

Em làm nhân viên văn thư tại trường mẫu giáo, em chuẩn bị sinh vào giữa tháng 6 trùng với thời gian nghỉ hè. Nếu em nghỉ trúng hè vậy thì sau khi hết 6 tháng nghỉ hộ sản em có được nghỉ bù không? Mong luật sư cho em biết. Vì tìm hiểu trên mạng em thấy chế độ nghỉ dành cho giáo viên không cho nhân viên. Em xin cảm ơn nhiều!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009;

– Điều 32, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014;

2. Giải quyết vấn đề

Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm cho người lao động, tuy nhiên không phải người lao động nào cũng có thời gian làm việc và tính chất công việc giống nhau.

Đối với giáo viên và cán bộ nhân viên làm việc tại các cơ sở giáo dục có thời gian nghỉ hè, theo quy định của  Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hè là thời gian nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương, hiện tại không có quy định riêng đặc thù cho khối “tổ văn phòng” một tổ văn phòng gồm các viên chức làm công tác y tế trường học, văn thư, kế toán, thủ quỹ và nhân viên khác nên sẽ căn cứ theo Điều lệ và các quy định đặc thù liên quan đến ngành giáo dục để áp dụng. Theo đó, nếu bạn nghỉ thai sản trùng vào khoảng thời gian này thì ảnh hưởng đến thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên, nhân viên nên bạn có quyền yêu cầu lên Hiệu trưởng để xem xét xử lý.

Bản chất khoảng thời gian nghỉ hằng năm là thời gian nghỉ có hưởng nguyên lương nên khi bị trùng thì bạn vẫn được thanh toán chế độ nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. 

Theo quy định của pháp luật nêu trên bạn có thể thực hiện theo hai phương án:

>>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản của nhân viên văn thư trường học: 1900.6568

Phương án 1: Đề xuất với Hiệu trưởng để sắp xếp thời gian nghỉ hè của bạn trước thời điểm sinh con để không trùng với thời gian nghỉ thai sản.

Phương án 2: Đề xuất với Hiệu trưởng về việc phân bổ thời gian nghỉ hè sau khi bạn nghỉ thai sản và chế độ trong khoảng thời gian nghỉ bù đó.