Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản được hưởng chế độ gì? Quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai.

Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản được hưởng chế độ gì? Quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi là nam giới khi triệt sản có được nghỉ làm để hưởng chế độ BHXH hay không? Nếu có thì được nghỉ mấy ngày và thủ tục như thế nào? Cám ơn luật sư rất nhiều.?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

2. Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Ngoài ra, tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:

“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên nếu nam giới khi triệt sản sẽ được nghỉ làm để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ là 15 ngày.

Về thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội:

Trong trường hợp này, nam giới khi triệt sản để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì cần chuẩn bị hồ sơ gửi lên cơ quan bảo hiểm, hồ sơ bao gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội;

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế nơi người đó tiến hành triệt sản.