Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào luật sư. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau ạ. Anh B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 5/10/2013 với công ty X, đến ngày 10/10/2015 anh gửi đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Ban giám đốc công ty không đồng ý vì không tìm được người thay thế anh, đến ngày 11/12/2015 anh vẫn chấm dứt hợp đồng. Hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh B có hợp pháp không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” thì:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Anh B trong tình huống bạn nêu ra ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Vì thế, theo quy định trên, anh B có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X.
Anh B báo cho công ty X về việc mình sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 5/10/2015 và đến ngày 11/12/2015 anh chấm dứt hợp đồng. Như vậy, anh B đã thực hiện nghĩa vụ báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh B là đúng quy định của pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Anh B chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì công ty X phải tạo điều kiện cho anh thực hiện quyền của mình và thực hiện các trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Theo Điều 47 “Bộ luật lao động 2019”, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động phải:
– Thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
– Hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Trường hợp công ty X nhất quyết không đồng ý để anh B chấm dứt hợp đồng lao động và không thực hiện các trách nhiệm trên đối với anh thì anh B có quyền khởi kiện công ty X tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty X có trụ sở theo pháp luật tố tụng dân sự để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng với 25 người lao động
– Quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động nằm viện
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
