Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc công việc.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Công ty tôi có nói rằng, công ty vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên Đán nhưng chỉ trả tăng ca bằng 200% chứ không phải 300% vì lý do là quy định đó chỉ áp dụng cho người hưởng lương ngày. Vậy công ty tôi nói thế có đúng không? Cám ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điểm c Khoản 1 Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Khoản 1 Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Từ quy định trên, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết, công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, chưa kể số tiền được hưởng nguyên lương, nghĩa là phải cộng thêm 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ Tết được hưởng nguyên lương đó.

 Việc công ty bạn nói chỉ trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Tết như vậy là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty để đòi lại và bảo vệ quyền lợi cho mình.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

– Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ

– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại