Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty như thế nào?

  • 09/06/202509/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hành vi đánh bài là hành vi có thể được thực hiện dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích được, thua bằng tiền hay hiện vật mà không được pháp luật cho phép. Vậy mẫu thông báo cấm hành vi đánh bài trong công ty đối với các cán bộ, nhân viên được soạn thảo như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty như thế nào?
      • 2 2. Cần xử lý như thế nào khi phát hiện nhân viên đánh bài trong công ty?
      • 3 3. Công ty bị xử phạt như thế nào khi để nhân viên đánh bạc trái phép tại nơi làm việc?

      1. Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty như thế nào?

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do  – Hạnh phúc

      …, ngày …. tháng …. năm …

      THÔNG BÁO

      (Về việc cấm đánh bài trong công ty)

      Kính gửi: Toàn bộ cán bộ, nhân viên, người lao động trong Công ty …

      • Căn cứ theo Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017;

      • Căn cứ theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP của Chính phủ được ban hành ngày 31/12/2021;

      • Căn cứ theo Điều lệ Công ty …

      Đề nghị: Quý cán bộ, nhân viên, người lao động tuân thủ chấp hành quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến việc cấm đánh bài. Công ty nghiêm cấm mọi hành vi đánh bạc trong phạm vi Công ty dưới mọi hình thức. Thông báo có hiệu lực kể từ ngày… tháng … năm …

      Trân trọng thông báo./.

      GIÁM ĐỐC

      (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

      Như vậy, cách viết mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty đối với các cán bộ, nhân viên và người lao động cần phải lưu ý một số nội dung chính như sau:

      • Quốc hiệu, tiêu ngữ;

      • Thời gian phát hành thông báo cấm đánh bài trong công ty;

      • Tên thông báo: Thông báo cấm đánh bài trong công ty;

      • Người gửi thông báo cấm đánh bài trong công ty;

      • Căn cứ ra thông báo về việc cấm đánh bài trong công ty;

      • Nội dung thông báo;

      • Đại diện công ty, cần phải ký tên và đóng dấu vào thông báo theo đúng quy định pháp luật.

      2. Cần xử lý như thế nào khi phát hiện nhân viên đánh bài trong công ty?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về vấn đề áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

      • Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, cố ý gây thương tích, người lao động có hành vi đánh bạc hoặc sử dụng các chất ma túy trái phép tại nơi làm việc;

      • Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, tiết lộ bí mật công nghiệp, xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng liên quan đến tài sản, quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động hoặc người lao động có hành vi quấy rối tình dục dưới bất kỳ hình thức nào tại nơi làm việc được quy định cụ thể trong nội quy lao động;

      • Người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương hoặc bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức tuy nhiên vẫn tiếp tục tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật. Tội phạm theo quy định của pháp luật lao động được xác định là trường hợp người lao động lập lại hành vi vi phạm mà trước đó đã bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nhưng chưa được xóa kỷ luật căn cứ theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2019;

      • Người lao động có hành vi tự tiện bỏ việc trong khoảng thời gian 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc trong 20 ngày cộng dồn trong khoảng thời gian 365 ngày tính bắt đầu kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng và không được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trường hợp có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân người lao động hoặc thân nhân của người lao động bị ốm có xác nhận đầy đủ của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động của công ty.

      Theo đó thì có thể nói, trong trường hợp người sử dụng lao động đã có quy định cấm không cho phép nhân viên thực hiện hành vi đánh bạc, tổ chức đánh bạc trái phép tại nơi làm việc tuy nhiên nhân viên, cán bộ, người lao động vẫn cố tình thực hiện hành vi này thì phía công ty sẽ không bị truy cứu bất cứ trách nhiệm pháp lý nào, ngược lại người sử dụng lao động còn có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với những người nhân viên có hành vi cố tình đánh bạc tại nơi làm việc sau khi đã nhận được văn bản thông báo cấm đánh bạc trong công ty.

      Đồng thời, về hình thức xử phạt bổ sung, căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 28 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP, có quy định về hình thức xử phạt bổ sung đối với hành vi đánh bạc trái phép của người lao động trong công ty như sau:

      • Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại khoản 1; khoản 2; hành vi quy định tại các điểm a và b khoản 3; hoặc hành vi quy định tại các điểm b, c và d khoản 4 và khoản 5 Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP;

      • Đình chỉ hoạt động trong khoảng thời gian từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi quy định tại điểm đ khoản 3 Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP;

      • Trục xuất đối với người nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP.

      Như vậy có thể nói, khi nhân viên có hành vi đánh bạc trái phép tại nơi làm việc thì còn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung đó là tịch thu tang vật và tịch thu phương tiện vi phạm.

      3. Công ty bị xử phạt như thế nào khi để nhân viên đánh bạc trái phép tại nơi làm việc?

      Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 28 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP có quy định về vấn đề xử phạt đối với hành vi đánh bạc tại phép. Theo đó:

      (1) Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với các đối tượng thực hiện một trong những hành vi vi phạm quy định của pháp luật như sau:

      • Nhận gửi tiền phải nhận cầm đồ, thực hiện hành vi cho vay trái phép tại sòng bạc hoặc nơi đánh bạc khác;

      • Có hành vi bán số lô, số đề, bảng đề, các loại ấn phẩm khác phục vụ cho hoạt động đánh lô, đánh đề, giao lại cho người khác để nhằm mục đích hưởng hoa hồng, thu lợi bất chính trái quy định pháp luật;

      • Giúp sức hoặc có hành vi che giấu cho việc đánh bạc trái quy định pháp luật;

      • Bảo vệ các điểm đánh bạc trái quy định pháp luật;

      • Chủ sở hữu, người quản lý các loại máy trò chơi điện tử, chủ cơ sở kinh doanh, cá nhân là người quản lý cơ sở kinh doanh trò chơi điện tử hoặc các cơ sở kinh doanh, dịch vụ khác có hành vi thiếu trách nhiệm để xảy ra hoạt động đánh bạc ở cơ sở do mình trực tiếp quản lý.

      (2) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các đối tượng thực hiện một trong những hành vi vi phạm quy định của pháp luật về tổ chức đánh bạc như sau:

      • Có hành vi lôi kéo, tụ tập người khác để thực hiện hành vi đánh bạc trái phép trái quy định pháp luật;

      • Sử dụng nhà ở, chỗ ở, phương tiện, địa điểm khác thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình, hoặc do mình quản lý trực tiếp để phục vụ cho hoạt động chứa chấp quá trình đánh bạc;

      • Đặt máy đánh bạc, trò chơi điện tử trái quy định pháp luật;

      • Tổ chức hoạt động cá cược ăn tiền trái quy định pháp luật.

      Theo đó thì có thể nói, theo điều luật nêu trên thì chỉ khi nào công ty, phía người sử dụng lao động có hành vi cố tình sử dụng địa điểm của mình để cho nhân viên, cán bộ, người lao động thực hiện hành vi đánh bạc trái phép thì mới bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể số tiền bị phạt đối với từng cá nhân vi phạm được xác định là từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

      Đồng thời, đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ được xác định là gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong cùng một hành vi vi phạm, cụ thể là phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 144/2021/NĐ-CP.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Công chức đánh bài ăn tiền có bị kỷ luật thôi việc không?

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      • Thủ tục cấp phép tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tin học
      • Hệ thống pháp luật quốc tế là gì? Pháp luật quốc tế bao gồm?
      • Kinh nghiệm quản lý đất đai, bất động sản ở một số nước
      • Mục tiêu và nhiệm vụ của chính sách xây dựng pháp luật
      • Hệ thống pháp luật và hoạt động lập pháp của CHDCND Lào
      • Quân chủ chuyên chế là gì? Chính thể quân chủ chuyên chế?
      • So sánh án lệ Việt Nam và án lệ các nước Common law
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      • Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 của Chính phủ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      VĂN BẢN LIÊN QUAN
      • Bộ luật lao động 2019 ngày 20/11/2019 của Quốc hội
      • Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 của Chính phủ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ