Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty mới nhất

  • 09/06/202509/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty là những loại giấy tờ bắt buộc mà người dân sẽ cần phải có đi cùng giấy đi đường và giấy thông hàng khi các chủ thể thực hiện rời khỏi nhà trong thời gian giãn cách theo Chỉ thị 16. Vậy, mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty có nội cung cụ thể như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty là gì?
      • 2 2. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty:
        • 2.1 2.1. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty số 1:
        • 2.2 2.2. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty số 2:
      • 3 3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty:

      1. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty là gì?

      Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty được biết đến là giấy tờ bắt buộc mà các chủ thể là người lao động cần có kèm theo giấy đi đường và giấy thông hàng khi ra khỏi nhà trong thời gian giãn cách theo chỉ thị 16 của Thủ tướng chính phủ. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty sẽ gồm các thông tin: Họ và tên, thời gian trực, nhiệm vụ của người trực, kí xác nhận của lãnh đạo công ty… Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty khi được ban hành có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phòng chống dịch bệnh của đất nước ta.

      Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty được sử dụng vào mục đích sau đây:

      Trong tình hình dịch bệnh phức tạp, khi ra đường các chủ thể sẽ cần có giấy đi đường kèm theo lịch làm việc, bảng phân công công việc để từ đó cơ quan chức năng sẽ có thể tiến hành kiểm tra.

      Để phòng tránh sự lây lan của dịch Covid-19, mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty được ra đời đã có ý nghĩa rất quan trọng. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty là mẫu biên bản được các tổ chức, cơ quan và doanh nghiệp lập ra để thông báo về lịch làm việc, lịch trực của các thành viên ở trong công ty.

      2. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty:

      2.1. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty số 1:

      CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN….

      Số …

      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      …., ngày ….tháng ….năm 20….

      PHÂN CÔNG TRỰC CÔNG TY

      (ÁP DỤNG TRONG THỜI GIAN GIÃN CÁCH XÃ HỘI THEO CHỈ THỊ 16 CỦA TT CHÍNH PHỦ)

      Trực Lãnh đạo:

      – Ông …  – Chức vụ: …  – SĐT: …

      – Ông …  – Chức vụ: …  – SĐT: …

      – Bà …  – Chức vụ: …  – SĐT: …

      Trực nhân viên:

      NgàyThời gianHọ và tênBộ phận
      Số Điện thoại
      …07h30-11h00Nguyễn Văn ADoanh nghiệp0912xxxxx
      14h00-17h00Nguyễn Văn ADoanh nghiệp0981xxxxx
      …07h30-11h00Nguyễn Thị BSở hữu trí tuệ0982xxxxx
      13h00-16h00Nguyễn Thị BSở hữu trí tuệ0903xxxx
      …07h30-11h00Nguyễn Thị CĐầu tư nước ngoài0904xxxx
      13h00-16h00Nguyễn Thị CĐầu tư nước ngoài0921xxxxx
      …07h30-11h00Nguyễn Thị DKế Toán0987xxxx
      13h00-16h00Nguyễn Thị DKế Toán0986xxxx

      Nhiệm vụ của người trực

      – Người trực đảm bảo vệ sinh cơ quan sạch sẽ; bảo quản thiết bị tài sản cơ quan. Trong trường hợp xảy ra mất mát tài sản, cháy nỗ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

      – Người trực có nhiệm vụ bảo đảm an ninh trật tự cơ quan, giải quyết các nhiệm vụ liên quan đến công việc cơ quan trong thời gian trực. Trường hợp vượt quá khả năng nhiệm vụ quy định thì báo cáo với đồng chí trực lãnh đạo.

      – Yêu câu trong thời gian trực cơ quan chấp hành nghiêm an toàn điện, không để xảy ra cháy nỗ, mắt cắp tài sản của đơn vị.

      – Khi thay đổi ca trực phải bàn giao cụ thể hiện trạng cơ sở vật chất.

      – Trực lãnh đạo có nhiệm vụ đôn đốc, giám sát và cùng người trực xử lí các công việc liên quan đến tình hình của cơ quan trong thời gian trực.

      – Trong thời gian được phân công trực cơ quan, nếu nhân viên nào bỏ trực phải chịu hoàn toàn trách nhiệm khi có sự việc xảy ra.

      ………, ngày ….tháng …..năm 20…

      CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN……

      TỔNG GIÁM ĐỐC

      (Đã ký)

      2.2. Mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty số 2:

      CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN….

      Số …

      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ………., ngày ….tháng ….năm….

      BẢNG PHÂN CÔNG TRỰC CÔNG TY/CƠ QUAN

      (ÁP DỤNG TRONG THỜI GIAN GIÃN CÁCH XÃ HỘI THEO CHỈ THỊ 16 CỦA TT CHÍNH PHỦ)

      Thời gianHọ và tên Lãnh đạoHọ và tên nhân viên tham gia trực
      Số điện thoạiBộ phậnGhi chú
      Ngày 09/08/21SángÔng Trần Văn KiênNguyễn Thành Công0912xxxDoanh nghiệpTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuPhạm Như Quỳnh0923xxxĐầu tưTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiNguyễn Mạnh Đạt0904xxxSở hữu trí tuệTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……..
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ………
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ………..
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      TrưaTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày ……..SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 10h30′
      TrưaTrực từ 10h30′
      đến 14h
      ChiềuTrực từ 14h
      đến 17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ………..
      SángTrực từ 7h
      đến 10h30′
      TrưaTrực từ 10h30′
      đến 14h
      ChiềuTrực từ 14h
      đến 17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ………..
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      TrưaTrực từ 12h30′
      đến17h
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 10h30′
      TrưaTrực từ 10h30′
      đến 14h
      ChiềuTrực từ 14h
      đến 17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 10h30′
      TrưaTrực từ 10h30′
      đến 14h
      ChiềuTrực từ 14h
      đến 17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h
      Ngày
      ……….
      SángTrực từ 7h
      đến 12h30′
      ChiềuTrực từ 12h30′
      đến17h
      TốiTrực từ 17h
      đến 7h

      Lưu ý:

      1. Thời gian mỗi ca trực như sau:

      Ca trực sáng : bắt dầu từ 7 giờ đến 12giờ 30 phút

      Ca trực chiều : bắt dầu từ 12 giờ 30 phút đến 17giờ

      Ca trực tối : bắt đầu từ 17 giờ đến 7h

      2. Nhiệm vụ của ca trực

      Người trực có nhiệm vụ bảo đảm an ninh trật tự cơ quan, giải quyết các nhiệm vụ liên quan đến công việc cơ quan trong thời gian trực. Trường hợp vượt quá khả năng nhiệm vụ quy định thì báo cáo với đồng chí trực lãnh đạo.

      – Yêu câu trong thời gian trực cơ quan chấp hành nghiêm an toàn điện, không để xảy ra cháy nỗ, mắt cắp tài sản của đơn vị.

      – Khi thay đổi ca trực phải bàn giao cụ thể hiện trạng cơ sở vật chất.

      CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN…..

      TỔNG GIÁM ĐỐC

      (Đã ký)

      3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty:

      Công ty cần xác định mục tiêu công việc rõ ràng trước khi soạn thảo mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty:

      Ta thấy rằng, là một người quản lý, điều đầu tiên đó là sẽ cần xác định là mục tiêu, kết quả làm việc mà các chủ thể muốn nhân viên của mình hướng tới, hoàn thành.

      Sau đó, người quản lý sẽ cần trao đổi, giải thích về mục tiêu đó và cho họ biết họ cần phải làm những gì. Như vậy, nhân viên cũng sẽ có phương hướng cụ thể và định hình cũng như sẽ có thể đưa ra phương thức làm việc phù hợp với bản thân mình.

      Chỉ khi các chủ thể là những nhân viên hiểu được công việc cần làm, mục tiêu cần đạt được thì công việc mới có thể diễn ra một cách thuận lợi và dễ dàng.

      Trong mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty cần chia sẻ công việc giữa các nhân viên một cách hiệu quả:

      Nếu như các chủ thể đã cần làm mẫu lịch làm việc cho của nhân viên thì chứng tỏ là doanh nghiệp đó đang quản lý 1 nhóm nhân viên. Vì thế nên hãy phân chia công việc giữa các nhân viên. Cũng cần lưu ý đừng nên chỉ dẫn tỉ mỉ từng bước và bắt buộc nhân viên phải làm theo y như vậy. Bởi vì thực chất điều này sẽ giúp nhân viên có không gian sáng tạo, làm việc linh động hơn và cũng khiến họ cảm thấy bản thân được công nhận, tôn trọng.

      Theo sát tiến trình:

      Dù các chủ thể đã phân chia công việc cho nhân viên theo đúng nghiệp vụ; năng lực của các nhân viên ở trong mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty thì các chủ thể vẫn nên kiểm tra tiến độ làm việc. Các chủ thể cũng sẽ cần nắm được hướng đi của họ đã đúng hay chưa hay trong quá trình tiến hành có xảy ra vấn đề gì hay không; tiến độ công việc nhanh hay chậm… để nhằm mục đích có thể kịp thời đốc thúc và xử lý nhanh chóng.

      Chú trọng vào biện pháp giải quyết khi các chủ thể đã lập mẫu lịch làm việc của nhân viên, mẫu lịch trực công ty và phân chia công việc cho họ thì đồng nghĩa với việc họ sẽ là những người cần tiến hành và tìm ra biện pháp giải quyết khó khăn nếu có. Như vậy các chủ thể cũng sẽ không cần phải tự mình giải quyết mà hãy triệu tập nhân viên lại để họp bàn tìm cách giải quyết. Nhiều người cùng phân tích và đưa ra ý kiến thì sẽ tiết kiệm thời gian và hiệu quả hơn khi chỉ có 1 người.

      Đánh giá kết quả làm việc của các nhân viên:

      Đánh giá kết quả được hiểu là một điều cần thiết để các chủ thể biết được nhân viên của mình liệu có hoàn thành công việc tốt hay không. Nếu trong trường hợp các nhân viên hoàn thành chậm hay kết quả không như ý thì cần có sự điều chỉnh trong cách làm việc hay phân chia công việc sao cho phù hợp hơn.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Cha, mẹ nuôi có được phép kết hôn với con nuôi không?
      • Quấy rối tình dục bằng lời nói, cử chỉ bị xử lý như thế nào?
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Cha, mẹ nuôi có được phép kết hôn với con nuôi không?
      • Quấy rối tình dục bằng lời nói, cử chỉ bị xử lý như thế nào?
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Thủ tục kết nạp Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Danh sách công ty đấu giá, tổ chức đấu giá tại Bình Thuận
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Danh sách 135 xã, phường của Gia Lai (mới) sau sáp nhập
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ