Mẫu bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo chi tiết

1. Bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo là gì?

Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đòi hỏi sự phát triển của người lao động, do vậy việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động là hoạt động cần thiết và mang tính chiến lược lâu dài. Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực và đổi mới công nghệ trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động. Có nhiều hình thức để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể đào tạo tại chỗ hoặc cử người lao động tham gia các khóa đào tạo của các trường, các trung tâm, ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Việc người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động có mục đích để làm việc cho người sử dụng lao động. Người lao động phải cam kết làm việc một khoảng thời gian nhất định sau khi học xong như điều kiện để người sử dụng lao động trả chi phí đào tạo cho người lao động.

Bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo là văn bản do người lao động được người sử dụng lao động cử đi tham gia khóa đào tạo để nâng cao năng lực, trình độ, khả năng chuyên môn,… viết nhằm cam kết về thời gian làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian đào tạo.

Bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo được sử dụng để cá nhân là người lao động được cử đi đào tạo cam kết về thời hạn lao động với người sử dụng sau khi hết thời gian đào tạo. Bản cam kết làm việc dài hạn này đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, văn bản giúp người sử dụng lao động ràng buộc được người lao động sau khi đào tạo

2. Mẫu bản cam kết làm việc dài hạn sau đào tạo và hướng dẫn soạn thảo:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——–o0o——–

BẢN CAM KẾT

Tôi tên là:  ……- Chức vụ: ……(1)

Hiện đang công tác tại bộ phận: …… đơn vị: ……thuộc…… (2)

Tôi xin cam kết sẽ tiếp tục làm việc tại ……thuộc….(2)  trong thời gian ít nhất là ……. (3) năm sau khi được đơn vị cử tham gia khóa đào tạo…… tại……từ ngày…… tháng ….. năm ….. đến ngày …… tháng ….. năm …..(4)

Tôi cam kết sẽ tham gia và hoàn thành khóa học với nỗ lực nhằm đạt chất lượng cao, nghiêm túc chấp hành Nội quy và các Quy chế, quy định đối với Cán bộ nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài do……(5) ban hành và không thực hiện bất cứ hành vi nào gây tổn hại đến uy tín và tên tuổi của doanh nghiệp trong suốt thời gian tham gia khóa học.

Sau khi hoàn thành khóa học, tôi sẽ nghiêm túc thực hiện các quy định về đào tạo do …….(5) ban hành, cụ thể:

1. Thực hiện bảng báo cáo thu hoạch sau khóa học và nộp về Giám đốc Trung tâm Đào đạo và Giám đốc đơn vị hiện đang công tác

2. Nộp bản gốc về Trung tâm Đào tạo và bản copy có công chứng về Phòng NLHT của đơn vị đang công tác một trong các giấy tờ sau: chứng chỉ, giấy xác nhận, kết quả bài kiểm tra, phiếu nhận xét của giáo viên hoặc văn bản chứng nhận tham gia và đạt kết quả trong khóa học khác (nếu có)

3. Nộp bản copy toàn bộ tài liệu khóa học về TT Đào tạo và về P.NLHT của đơn vị hiện đang công tác.

4. Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo lại cho các CBNV của…………..về chương trình đã được học theo phân công của Giám đốc đơn vị và theo kế hoạch đào tạo của TT Đào tạo.

Với các yêu cầu (1), (2) & (3) tôi cam kết hoàn thành chậm nhất là 01 tháng sau khi kết thúc khóa học & nhận được một trong các loại giấy chứng nhận nói trên. Nếu không thực hiện được các cam kết nêu trên, tôi xin chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ chi phí và các khoản lương (phụ cấp nếu có) mà Trung tâm Đào tạo và Công ty đã tài trợ cho tôi tham gia khóa học.

Cam kết này được lập thành 03 bản do Đơn vị quản lý lao động lưu 01 bản, Trung tâm Đào tạo  lưu 01 bản, người thực hiện cam kết giữ 01 bản, có giá trị ngang nhau để thực hiện.

Ngày …. tháng …… năm ……..

Người thực hiện cam kết

(ký, ghi rõ họ tên)

Ngày …. tháng …… năm ……..

GIÁM ĐỐC

(ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn soạn thảo

(1) Ghi tên của người làm đơn theo chứng minh nhân dân và chức vụ hiện tại của họ

(2) Ghi bộ phận, đơn vị, doanh nghiệp mà người làm đơn đang công tác.

(3) Ghi thời gian mà người làm đơn cam kết làm việc cho người sử dụng lao động.

(4) Ghi thời gian về  khóa học như thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc khóa học

(5) Ghi chủ thể ban hành quy chế

3. Quy định về hoạt động hợp đồng đào tạo nghề, cam kết làm việc sau đào tạo:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đó là xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình. Khi cử người lao động đi đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề, thì thông thường giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, trong hợp đồng thể hiện sự cam kết của các bên với nhau về quyền và nghĩa vụ cả mình đối với bên kia trong quan hệ đào tạo nghề.

Hợp đồng đào tạo nghề là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trọng nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động.

Tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.”

Như vậy, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết khi người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Việc quy định như vậy nhằm đảo bảo quyền cũng như lợi ích của người sử dụng lao động, vì có thể hiểu đơn giản hình thức cử người lao động đi học tập, đầu tư trả kinh phí học tập chính là một hình thức đầu tư, mà bất kì hình thức đầu tư nào cũng có rủi ro, để hạn chế tối đa rủi ro thì pháp luật quy định về hợp đồng đào tạo nghề để đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động.

Bên cạnh việc chi trả học phí, thì người lao động cũng có thể hỗ trợ thêm cho người lao động các khoản khác  như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dù người lao động không thực hiện các nghĩa vụ lao động trong thời gian đi học. Người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động có tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách cũng được trả lương theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng đào tạo nghề cần có các thông tin cơ bản như: nghề đào tạo; địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của người sử dụng lao động; trách nhiệm của người lao động ngoài ra còn có các thông tin khác do hai bên thỏa thuận như phạt vi phạm hợp đồng,…

Như đã nói ở trên, người lao động phải cam kết làm việc một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành học đào tạo nghề là điều kiện để người sử dụng lao động trả phí đào tạo. Khi vi phạm cam kết, người lao động phải thực hiện trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Trách nhiệm hoàn trả phát sinh khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn hoặc khi người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động sau khi học xong, có làm việc nhưng không đủ thời gian đã cam kết. Khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn khiến cho mục đích của hợp đồng không làm được, khiến cho người sử dụng lao động bị thiệt hại, loại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc do nguyên nhân khách quan thì với trường hợp còn lại người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Theo quy định trên, thì chi phí đào tạo gồm các chi phí như các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học; chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo trong trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo.